更好的对待不是要求，而是成为

你是否有过这样的经历。同事表面和你笑嘻嘻，背后却要是给你使绊子。领导也总是给你各种小鞋穿。即使你费力讨好，也处不到几个真心的朋友。

而你的第一反应就是，别人怎么总是老挑你的不是，在你的内心里，可能更多的是希望别人不要总是这样对你，希望获得更好的对待。

这种心里其实也无可厚非，因为人的天性本来如此，潜意识中就是要求别人改变，可能你会反驳这个观点，但是假设发生上述的那些情景，你还会为别人这样的行为感到高兴，这应该不可能吧。当然，你也可能会想，别人怎么样，你可以不放在心上。

但是外界如何给你反馈，关键还是在于你自身长期的综合表现。也就是说，在别人眼里，你至少得有一些优点的，而不是缺点一大堆。当然，如果你在别人眼里是一个很优秀的人，那么别人也会以更好的态度来对待你。

更好的对待本质上就是你能为别人带来多少价值。比如，你总是能给领导提出有建设性的意见，领导交代的任务也能很好的完成，甚至超过领导的预期。那么领导对你的态度还会差吗？你总是能够与同事相处融洽，注重团队协作，不抢功劳，不推卸责任，遇到好事还能与同事分享。还具备超强的业绩能力。同事想不亲近你都难。

所以，与其要求别人改变，不如让自己真正成为心中期待的那个人，那个人强大、友好、睿智、有担当，是自己遇到后也会心生欢喜或敬仰，愿意靠近的人。

总之，要想获得别人更好的对待，不仅是要成为别人眼中那个优秀的人，更要成为自己心中期待的那个优秀的人。也就是多数人眼中“别人家的孩子”。