公司福利真是说变就变

公司有13位大姐，已经满50周岁以上了，但都退不了休，因为她们社保没交满基本年限15年。

前几年人事部为了能招到人，招聘宣传要把每位在职员工社保买到退休（那时候政策也是这样规定的）

所以这些快到退休年龄的大姐们出来打工，基本上都是为了要把社保年限买齐好退休。

可是今年的政策又变了，企业可以不帮已到退休年龄的职工买社保，这就牵动到一些人的利益了。

在企业买社保比个人买社保好处多的多，起码费用个人承担的要少得多，还有，办理退休的时候有企业人事部专人带你去办理。也方便的多。

今天我们公司13位大姐集体到人力资源部来反抗，因为她们的劳动合同都要到2024年才到期，到那时，几位大姐的社保基本上也就买结束了，可以正常办退休，拿退休金了。

没想到公司的福利说变就变，她们也是接受不了，但现在的大姐们。维权意识也特别的强。忽然劝她们改签成退休协议，她们肯定不愿意。

不过也是，只要她们不签退休协议，她们以前的劳动合同就是有效的，公司还得继续帮她们买社保，直到办理完退休手续。

如果公司单方面撕毁合同，或是开除当事人来终止劳动合同，这样公司是被动的，也是违法的。

所以公司现在要想把这件事做好，就得想办法说服这十几个人自愿改签合同。