小静有一个习惯，那就是当她遇到问题爱请教身边的人。她不但向能力比自己强的人问，也向能力不如自己的人问。这是个走心的习惯，当去问他人问题的时候，首先体现的是对他人的尊重，第二是重视他人的意见和观点，自己的问题得到了解决了，同时给他人存在感！这点总能让她在工作和生活上更快的赢得别人的认可。
虽然小静这样的好学，但她觉得这些年来运气却不好。每一份工作的同事都很不错，领导也nice，公司的发展也不错，但就是干不长久，会遇到一些问题让她不得不离开这个公司。基本都是公司领导也无奈，但是没有办法，就这样几年来换了好几份工作，她自己也很着急，因为清楚频繁的换工作对自己的发展肯定不好！
小静这样的员工相信并不少见，好学爱问有人缘，又受领导常识，为啥就是这样的倒霉呢？！小静身在局中肯定百思不得其解。但实际上正是因为她的好学，爱问才导致她一直得不到真正意义上的成长，能力得不到提升。但因为爱学爱问，早期和领导同事关系都处的不错，但很快真正的难办就显露出来了，领导又碍于人情面子，不能直接开除，就只能找个借口让其离开了，造成了自己很倒霉的样子，其实质上是因为自己因为问的太多，自己独立解决的问题太少，丧失了成长的机会！
到底什么才是成长哩？有人觉得看了很多书就是成长，有些人觉得不断的行动才是成长，也有些人觉得吃了苦头或者吃了亏就是成长，其实这些定义都是欠准确的。笔者觉得工作上的成长其实很简单，成长等于解决问题能力的提升！这也正是工作的核心与价值所在，我们每天的工作其实就是在解决各种问题，可以说你解决的问题越难，效率越高，你的工作能力也就越强，理论上你的薪酬也会越高。
相信大家如果认真回顾一下自己的经历，相信多少会有一些案例可以证明，一些问题如果是别人解决的，你光是知道解决问题的过程的话，会觉得很简单，但当自己也去做一次的时候，就会遇到各式各样的困难。就像是问出来的解决文案，学习获得的各种解决文案，而不能用于亲自践行，时间久了，自己就会眼高手低，等自己去面对问题的时候，很难独立完成。
我瞎皆因我为师！
没错，当我们习惯从他人处找解决问题方案的时候，就像是有个老师在不断的指导你一样，问题不断的被解决，思维却被固化了。可能同样的问题换个样子面对你，你会觉得这是一个新的部题，自己像瞎子一样看不清看不透！可能一个聪明的人因为有老师的存在就废掉了，这个老师可能是你的家长，也可能是您真正的老师，也可能是你的领导，也可能是你的事业伙伴！
有些家长为了培养孩子的能力，为其提供丰富的物质条件，往往就会适得其反，因为多数问题都是在资源不充足的时候完成才有价值，如果啥都具备了，可能这个问题就不存在了，所以作为家长要懂的在特定的条件上培养孩子才是关键；作为领导，也要懂得不要给属下过多的资源，资源多了，员工再去做就失去了富贵的提升能力的机会，其创造的价值也会大幅降低；作为伴侣也是一样，不要等赚到很多钱了才出去旅游，才出去体验，要知道等你具备了足够资源的时候，不只是浪费了很多青春这么简单，更多的是那时候体验会大打折扣，因为得不到的时候努力去争取到的才是最难得了。啥都有了，再去体验就会没了心跳的感觉，也不会去珍惜这样的机会！一切具备时候，物质生活水平提上去了， 但精神却暗淡了！
我瞎皆因我为师，在工作生活任何方面，要懂得在资源不足时去完成一次体验，去完成一次突破，去解决一些问题，因为这样才是工作生活的本质所在！创业正是这样，创业的时候资源永远是匮乏的，但是创业给我们带来的物质财富，或是生命体验也是最多的，等有朝一日创业成功，进入稳定发展期的时候，回顾这些历程，相信最有感觉最幸福的时候，可能不是你成功的时候，而是创业困难期的那些点点滴滴！
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