8月7日 阿里女员工称被客户领导侵害，引起社会很大反响。
首先，阿里内部回应：
决不容忍，全力配合警方。董事兼CEO张勇在内网为此道歉并作出决定：对相关管理层引咎辞职，记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
6000名阿里人发联合倡议：《组织存在系统性漏洞，提议建立反性侵制度》
其次，国家权威部门回应：
杭州妇联：持续关注并和省妇联研究相关举措。
人民日报：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准。
中纪委：铲除潜规则滋长的土壤。
最后，再看看网友的回应：
我不做吃瓜群众，通过此事我只想表达三个观点：
一、注重事实真相
目前，真相仍未水落石出，愤怒、失望也好，同情也罢，我们能做的是冷静思考、耐心等待、立足自己、客观公正。
从7月27日事发至今20多天时间，警方已介入，双方各执一词，并不是一个简单的对错、道德绑架，在女同事前后经历过程中，也引发了我的思考。
每个人最应该拥有的最基本权利：选择权（我是自由的）。这时，能赋予很大的权利，也许就是我们手中的一把利剑，也给职场女性共勉：
1、为什么是强行要求出差？我有选择权。（我可以选择去，不去）
2、饭局中强行喝酒？我有选择权。（我可以选择喝酒，不喝酒）
3、酒后猥亵？我有选择权（我可以选择对开始的不尊重、猥亵女性行为直接报警，阻止更大的风险发生）
当然、真实场景可能不是我想象，但尊重相信事实是基本，法制社会，任何时候相信自有公道，最后一道防线还有法律，法律不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人。
二、不贴标签
如果把一个企业看成一个人，肯定不想被贴标签，不想一棒子打死。毕竟过去它曾是激进、伟大的企业，一个时代的变革，带来很多社会价值，为社会带来很多便利，还是一个有责任、有担当的企业。
不能因此，全盘否定，我们应以包容、接纳、看见他的努力、行动，给予更多的机会和空间。
三、坚守社会责任，交付满意答卷
希望阿里经历此事后，从正家风，净化内部环境，简单公正高效。剔除潜规则、整改不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅事件中反应出的问题。
在问题中成长，才是这件事最大的收获。
最后，我也给职场女性一个忠告：身为现代职业女性我们不但要具备极强的工作能力还要具备很强的安全意识，我们自己的安全和尊严除了法律还需我们自己去维护。
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