企业在任何时候都需要有股权激励，而且企业越小，越要做股权激励。
创业期：创业初期资金有限，但又要招揽人才，这个时候最适合的就是虚拟股权激励，即在职分红激励，员工以能力入股分红，不用投资，也不承担风险。
发展期：企业发展期前景比较明朗，员工信心比较充足，最适合做股权激励，员工入股一方面留住了人才，另一方面还可以获得更多的周转资金。
扩张期：扩张期企业处于稳定状态，此时导入股权激励，能够吸引更多高端人才，为企业出谋划策。可以引入更多更灵活的激励模式，使扩张更加顺利。
成熟期：企业内部人才已经历几轮洗刷，有新秀、有元老，此时导入股权激励需要区别对待，综合使用多种激励模式。稳定期：企业可能面临上市，企业可推行注册股重组，尝试适合上市企业的期权激励方案，并不断调整和完善，促进基业长青。
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现在很多企业打算做股权激励，或者已经做了股权激励，但是很多企业在做股权激励的时候，往往有一个难点，就是企业到底该拿...
什么样的企业适合做股权激励呢？ 一般我们说起哪些企业可以做股权激励，通常的标准是，企业盈利，有前景，有预期的收益。...
本文标题：第221问：企业什么时候 做股权激励才合适？
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