文/零度魍珏
最近一直忙于为公司招聘人才，足迹遍布各大高校。
但是在我们收到的厚厚一踏简历里，老板却只是摇头，很少有满意的。千挑万选打电话来面试的，同样的，在与老板一番谈话后被否了。
老板在开会的时候这样说到：“我真的不知道现在的90后这些小孩子们都是什么想法，不管问他们什么，回答总是‘我对这个很感兴趣……这个我不是很熟练……但是我可以学……’我不知道他们抱着这样的心态来公司里是为了什么？难道是要公司花着钱养着你，然后等着你慢慢学会吗……”
老板说的很直白，但是仔细听来也不无道理。
假设，你是一家企业的老板，当然希望能够招聘到可以直接上手做事的人，而不是一个来这里学习的实习生。
一起招聘的一家企业有招聘程序猿的，他说：我宁愿找一个哪怕薪资一万的专业者，也不愿意要十个薪资一千的实习生。
不管你是应届毕业生还是准备换工作，去一家企业应聘，应该具备最起码的职业技能，千万不要大言不惭的说：我希望薪资怎样怎样，但是技能不熟练的可以去学。
实话告诉你，没有那个企业家开公司是做慈善的，只要开公司那么目的都是盈利，利益是首位的。没有谁肯花闲钱去养着一个新手等着他去学会。
你期待的薪资是建立在你的能力之上的，如果你的加入能给公司带来巨大的利益，这时你才有主动权，提出所有你想要达到的优厚待遇，否则请收起你的目中无人。
记得之前一个试岗的员工，整天抱怨公司的不好，抱怨不按时下班，抱怨琐碎的事情太多……我不止一次看见，她一闲下来便刷手机，或者自拍……
五天之后，老板辞了她。
老板又一次直白地说：“我们公司不养活闲人……”
既然你选择了这份工作，选择了这个岗位，最起码该对自己的选择负责。混日子是最糊涂的做法，既然你欠缺的技能那么多，为什么不私下去学习。
有一天你敢于面对老板说：“这个项目交给我，没问题，我肯定会做好的。”
那该是你要升职加薪的日子到了。
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