文/安然
对于现在初出茅庐的社会小伙子来说，至今这条道路还任重而道远。
太善良讲道理的事情在现代来说讲不通了
（1）
对于历经商场老手的老手来说，这就是他们最好的利用市场人力资源来获取自己大量的经济来源。
因为才出社会的青年，经验底气不足，容易被利用，给点彩头就卖乖的事情屡见不鲜。
他们能恰如其分的利用青年对工作负责认真的态度去让你的价值发挥最大，收益却寥寥无几。
（2）
对于青年来说，出社会第一部就是淘技术和淘经验。
人文价值方面可以少，但并不是全部。获得了劳动付出就得有自己劳动成果，即使这个价值不多，但是多少有一点都会激发自己所能发掘的潜力来为其服务。
（3）
在第三方看来，老板与员工之间所产生的隔阂并不是“金钱”，而是这之间所产生的矛盾。
老板的立场or员工的立场
老板就认为，我开你那么多工资已经足够诚意了，而实施的人性化正是员工最吃哑巴亏的风口。
而员工则认为，我帮你做事，不计较什么，但一点自由的时间该有吧！我该做的做了，做好了我理应留点时间来够一下个人生活吧！
但是各执己见，谁也不愿意服谁，这就成了僵化的死局，必然不利于给方面的和平发展。
最好的结局是，眼不见心不烦。
就这样，年轻人失业了！
重要吗？
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