一、终极合适的职业
3-1 什么才算是一个终极适合的职业？
一份职业是否适合自己，取决于自己的能力是否能满足职业的要求，同时也取决于职业的回馈能否满足个人的需求。
职业和个人的匹配是一个动态平衡的过程。刚开始进入职场，工作内容不熟悉，就要好好提升工作能力。当自己的能力可以很好地胜任这份工作了，企业也会比较认可个人的贡献，待遇福利也会有提升。这个时候，个人的成就感会比较强。随着个人的能力不断提升，从当前的工作中已经很难再有较大的成长，就需要从企业内部或外部寻找更高一层的工作，重复这个过程。
如果自己对当前的职业不满意，需要先问自己是干不好还是不想干？
很多人着急想换工作，是因为当前的工作不能胜任，希望换一个环境能有所改善。大部分情况是，换完环境还是不能胜任新环境里的工作。在这种时候，要想办法搞清楚企业真正的需求是什么，然后有针对性地提升自己的能力。
如果是不想干，那就要想清楚自己究竟想要什么？这就要求我们在工作的过程中，不断了解自己，什么是自己想要做的，什么是不想做的。同时多和专业人士深入交谈，了解某一个行业某一个职位的具体情况和未来发展。另一方面，做好基本的准备工作之后，就要迅速行动起来。只有朝着自认为想要做的方向去努力了，会一路得到反馈。
职业是一个通过持续地满足对方需求来完成自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
二、职业匹配的2种策略
3-2 该现实点还是理想点？选择职业匹配的2种策略
个人和职业之间的关系，或者是去跟随，或者是领舞。决定这份关系的，关键在于自己的能力和资源。
如果自己的能力还不是很高，资源还不是很多，那就要跟随职业。对照这份职业的要求，把每一天过好，让自己的能力不断有所提升。这种关系之下，效率会比较高，立刻会有收益。但长期跟随的结果是，容易产生惰性，失去自己独立的想法。
所以，随着自己的能力不断提升，资源也越来越多，就要逐步学着去领舞。组织会因为看到你的成绩而给出各种机会，升职、调岗和内部创业……这时候，就要努力去寻找那些最有助于自己快速成长和长期收益的工作内容。
同时，不同的职业类型，其对应的策略也是不同的。
比如作家，主要是采用跟随策略。就是要不断写作，不断求的反馈，然后不断写得更好。如果看了很多书，做了很多思考，结果一个字没有写，是很难提高的。也许我们不需要当作家，但提高写作能力的道理是一样的，没有谁能一下子拥有写出10万+的资源和能力，不如一边写一边思考，在收到战友点评后不断改进。
而科学家就是主要采用领舞策略了。只有前期积累了足够的理论知识和实验能力，找到了合适的实验室资源，才能很好地将科研开展起来。有些人一言不合要去做科学家，结果就成了民间科学家……
三、职业生涯的3个阶段
3-3 今天，驱动你早上起床的到底是什么？
（1）生存期
工作主要是为了生存，为了获得经济的独立。这个阶段的核心诉求是收入。
（2）发展期
收入很重要，但这个阶段已经获得了经济独立，更加注重收入的增长速度。这个阶段的核心诉求是外在的成就感和能力资源的提升。
（3）事业期
越过外界评价，回归自我内心。这个阶段的核心诉求是内在成功感和意义感。
对于每个阶段的评估有心理上的判断和财务上的判断。如果心理的判断和财务判断不一致，那么就要听从财务判断得到的结果。因为财务指标反映一个人的真实能力，而这份真实能力是一切的关键。
每个阶段的核心诉求不一样，想清楚自己当下的核心诉求是什么，然后每天早上让这份核心诉求把自己叫醒！
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