有人抱怨总是工资低，总是羡慕地说，某某在哪个公司，干什么，还不如自己，工资高到离谱；或者说某某工作基本上没什么事，很清闲，工资却不比自己低。反正是一副工人阶级苦大仇深，饱受压迫的嘴脸。实际情况是什么样子呢，他们不知道，也不愿去了解，反正也是说说嘛，只怪自己命不好。
工资，其实就是你出售时间的价格，你每周工作五天，每天工作7.5小时，这每周的37.5小时，就是你每周卖给公司的时间，其他时间是你自己的。有人会说，有加班呢，那上班你还有玩、聊天呢，是不是？你的工资就是这段时间公司的收购价格，也就是公司在对你的估值的基础上给出的一个市场价格。说白了，就是公司认为你就值这个价。抱怨工资低的人，实际上是认为自己把时间卖便宜了，要提高点价格。
既然是买卖时间，自然就是一种生意。电影《教父》里有句话，叫生意就是生意，不要感情用事。那么从生意的角度来看看这个交易。
一、充分利用上班时间
公司购买你的时间，会计上叫人工成本，对公司来说，相当于买进了原材料。公司实际使用的是你的注意力，即你实实在在用在工作上的时间，其他你与同事聊天，上网闲逛，甚至打游戏，看电影的时间，相当于边角废料，对公司来说是用不上的。你看，公司实际购买的时间的单价，其实要比你的工资高，也就是说，如果你的边角废料占比较大，公司可能还吃了暗亏。这就是为什么公司喜欢认真工作的人，因为这种人的时间价格大体相当于公司给的价格，边角废料少啊。
所以，敲黑板啊，要加工资首先是要减少自己时间的边角废料，贡献给公司的实际时间越多，公司愿意给你加工资的可能性越大。
二、增加单位时间价值
你的单位时间，从生意的角度讲，存在一个客观公正的价值。公司给你的工资，却是基于你的单位时间的估值，估值与价值，永远不可能恰好相等，有时估值高于价值（这种情况国企比例较大）；有时价值高于估值（这种情况私企较多，但很奇怪，当达到了一定管理层级，这种情况在国企与私企里的占比又会反过来）。你在一定低级别时，你要做的就是促进自身成长，增加单位时间价值。这样做的理由是，如果你时间全用在工作上，那么你的工作产量与质量都会提升，达到一定程度后，正常发展的公司一定会给你加工资；如果你的工作是固定量的，那么你可以用比别人少的时间完成，即轻松完成工作，多出来的时间你就当是公司给你的福利好了，如果你利用这段时间来学习，反过来让你有更多的时间成长自己，更进一步有价值，价值提升了，单位时间的估值至少会以一定的比例上升。
又到了敲黑板的时间啊，你需要关注的是，你的成长，你自身价值的提升，努力提高自己单位时间的价值，水到渠成，工资自然会有一定程度的增长。
三、不要羡慕仅仅是估值提高的人
每个公司总会有一些人，通过各种方式提升自己的估值而不是价值，有些人甚至只关注领导对自己的估值。这事我觉得也不能说什么对错，因为每个人都有自己的选择，而且，每一种选择都有其自身的代价，明眼人一看便知。建议大家不要羡慕这种人，因为代价太大。你想想，你还是你，如果价值没有提升，估值的提升其实是不稳定的，而且玻璃天花板很明显。有一句话大家听得很多，那就是“我为公司服务这么多年，这么多年的工作经验，凭什么不给我加工资”，就是发牢骚要求公司对自己估值的增加，说这话的人应该明白，这说明公司早看清了你的个人价值，不会无限提升对你的估值。这话早就有人指出，这种人不是这么多年的工作经验，而是开头几年的工作经验吃了很多年，因为后来他就没有成长嘛。
因此，要努力让自己不成为发牢骚的那种人，也不要羡慕仅仅是估值提升的人，一是他们的代价也不小，二是他们的天花板太明显，三是这样做会耽误你自己学习成长的时间。也就是说，你以这种方式来获得的工资增长，其实是相当有限的。
四、“干一行，爱一行”是提升自身价值的基础
“干一行，爱一行”是一句老话了，有人说已经不适应现在社会了。是的，现在的人总是说我喜欢做什么什么，我要什么什么，这话也不错，但你既然已经在干一项你本性上不怎么喜欢的工作了，还是需要“干一行，爱一行”的。首先，你既然会干上这个工作，肯定是有很多原因，可能是迫不得已，但现实就是就是现实，现实就是你已经干上了这份工作。而现状你是无法马上摆脱的，注意，是无法”马上“摆脱，马上摆脱带来的往往是马上陷入困境。所以你要承认现实，接受现实，并坚信你所处的现实就是如此，才能谈论其他的东西；其次，你所做的工作可能是你不喜欢的，也可能是你不熟悉的，比如你一个学电的去干文秘综合，一天到晚组织材料，一天到晚鸡毛蒜皮，而且没完没了的。但如果你能把这样一份工作做好了，最起码你的学习能力提升了，你又”get“了一项新技能，你的价值又提升了一个档次呢。真正渴望自身成长的人是不会拒绝学习任何新东西，何况这是公司给的一个绝好的学习机会，说不定还会参加公司组织的各种培训，让你尽快成长。
”干一行，爱一行“，如果你真的去践行，然后真的能够爱上这一行，其实是对你学习能力的检验和提升，让你今后有信心面对任何新工作，有信心面对任何新技能，有信心面对任何新情况，所以说是提升自身价值的基础。
五、不要抱怨，立即行动
理解了工资其实是外界对你的一个估值，可能与你的价值不相符，但最终你的价值是这种估值的一个基础，从长期来看，外界估值不会与你的自身价值偏离太大。那么，我们应该做的事，就是不要抱怨，立即行动。立即审视目前工作有哪些地方可以让你价值提升，立即审视要做好目前的工作我们还要学习哪些我们不具备的知识与技能，立即开始投身于提升我们自身价值的行动中，终身学习，不断成长，最终我们失去的是抱怨，收获的将是在我们眼前展开的波澜壮阔的新世界。
这是我最近的学习心得，与诸君共勉。
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