文章及图片均转载自网络，文章原作者：刘一舟
近日网上发起了一期“HR知识储备”问卷测试，有近200人参与答题，其中一道关于气质类型的题目答题效果不甚理想，有近六成的朋友答错。那么今天普及一下，气质有哪几种类型？都有什么表现特征？如何在招聘或工作中判断员工的气质类型？
气质类型
暂不表气质类型的历史溯源，就表现形式来讲，气质分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。心理学上的判断依据是哪种液体属性占优，那么就代表某种特质，如血液（对应心脏）占优的属于多血质，黄胆汁（对应肝脏）占优的属于胆汁质，粘液（对应大脑）占优的属于粘液质，黑胆汁（对应胃）占优的属于抑郁质。其中，多血质、胆汁质都具有外倾特征，粘液质、抑郁质具有内倾特征。
不同气质的表现特征
多血质
多血质的人一般是活泼的、善于交际的、健谈的、反应灵敏的，但注意力、兴趣容易转移。
胆汁质
胆汁质的人一般是直爽的、热情的，但容易冲动、脾气易怒。
粘液质
粘液质的人一般是安静、稳重、注意力集中、善忍耐，但沉默寡言、情绪不易外漏、反应相对缓慢。
抑郁质
抑郁质的人一般是孤僻的、行动迟缓的、优柔寡断，但善于观察、思考深刻。
掌握气质类型的现实意义
判断人的气质一般由两种方式：一种是日常的观察，判断在处事、工作、交往中表现出哪种特质行为，那些工作中侃侃而谈的、基情满满的、交际的高手，不是多血质就是胆汁质。而那些工作默默无闻、不求回报，且长期的坚持一份工作的，你可以判断下是胆汁质还是抑郁质；另一种是通过测试问卷，对每种气质类型的得分判断所属的气质类型，在招聘中一般是通过问卷的方式来判断。（点击左下角“阅读原文”，下载测试问卷）
掌握一个人的所属气质之后，接下来可以有针对性的安排所适宜的工作。要求作出迅速灵活反应的工作对于多血质和胆汁质的人较为合适。反之，要求持久、细致的工作对粘液质、抑郁质的人较为合适，而多血质、胆汁质的人又较难适应。
当然，气质类型没有优劣之分，每个人也可能会具有多种特质属性，气质类型对于工作的影响可能也不存在关键性的作用，但掌握一个人的气质特征，遵循气质特征有针对的安排工作、处事交往等等，总归是对的。
女神or男神,你属于哪种气质？
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