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乐观者更容易找到工作
- 积极的思维模式能帮我们挺过变动期，也能帮我们积极行动起来。
- 乐观的人会更迅速的开始找工作，因为他们相信逆境都是暂时的；悲观者通常会花更长时间，也没那么有激情，结果找工作都不怎么顺利。
- 乐观者会更关注工作中让人兴奋的方面，也更注重能掌控的领域。如果面试者在回答问题时自信满满的给出了问题的解决方案，而不仅仅是在谈论问题本身，那么这个人就可以进入第二轮了。
- 三种日常习惯有效地培养乐观思维方式：
- 每天想出3件不同的具体的让人心怀感激的事。
- 早上花2分钟给人写封内容积极的邮件，称赞他们或是感谢他们，每天换着人夸。
- 每天花几分钟记录过去24小时里有意义的片段。
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如何写好简历
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简历一定要突出重点
- 不得有学生思维。【《好好说话》中的“学生思维会害死你”】
- 不能堆砌成果，什么都写一点，反而降低自己身价。
- 不能平均用力，想塑造三好学生的形象，反而没有突出的记忆点。
- 简历最好围绕一个关键点展开，通篇进行阐述，这样能让HR印象深刻。
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面试时的几个关键点
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证明可靠比聪明更重要
- 可靠是一种基本特质，包括面试官在内的大多数人会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。
- 可靠的人拥有2项品质：
- 热忱：表示你对对方存有善意。
- 能干：表示你能出于善意而行动。
- 在面试问题中巧妙的展示热忱和能干：
- 自我介绍：通过谦虚和感恩展现自己的热忱。
- 谦虚的说法：我努力了解客户的需求，我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。
- 感恩的体现：清晰表达出目前取得的成绩并非一己之力；在谈及自己的能力和优势时，确保提及自己曾接受的指导，以及别人创造的、帮你发展这些优势的机会，说说你为自己所受到的帮助和指引而感到多么的幸运。
- “为什么从上家公司离职？”回答这个问题也要体现忠诚感和责任感。
- 【体现忠诚感】谈谈离开公司时有多么痛苦，以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。
- 【体现责任感】1、期望承担新的职责 ；2、从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境。也就是要清楚地表明你在上家公司也很尽职尽责。也许可以说说你有想过早些辞职，但是考虑到某个未完成的重要项目或是继任者还不能胜任角色所以晚了一些。
- 表达热忱展现能力的另一个有力方式是向面试官提问，传递三个暖心信号：1、对面试官的兴趣；2、对他们技能的认可以及共鸣。
- 你是如何做到【xx公司】的【XX现任职位】的或你目前在负责些什么工作？对方的回答可能与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战
- 对担任【XX应聘职位】的人给出哪些建议？提出这个问题以表示对面试官的认可。
- 寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。
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- 面试时的自我介绍
- 三个步骤：贴标签、讲故事、谈愿景
- 两个特质：热忱和能干
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如何阐释失败
- 面试的目的是看你进入公司后是否有足够的能力帮助公司获得成功。
- 面试官提这个问题，想了解你是如何看待失败的。
- 能否从失败中挖掘出帮助你日后走向成功的能力。
- 看哪些失败经验让我们有重要的成长。那些能让你掌握到新知识新方法的失败经验，如果新知识新方法对面试的这份工作有用处就更棒了。
- 通过讲述失败经验的始末由来，重点描述是怎么样学到这些知识和方法的，重心放在你有很好的观察和总结能力，显示分析失败，总结失败，提炼经验的能力。
- 不要把责任推给外部因素，不要把过错归结在自己的性格上，而是错在没有经验和方法。
- 通过失败的经验已经改变了我，帮助我在接下来的工作中避免犯下同样的错误，并且获得了成功的经验。
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如何回答“你还有什么问题”
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管理方面：把人放在适合的位置，达到公司与成员能互利共赢
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业务方面：以用户需求为根本导向，以数据做运营决策
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