人生中,首先要受教育,接着要就业,然后是退休,这是一种单向的线性发展方式。许多人遵循这些阶段顺序,接下来的行动都确定无疑,而且可以预测。人们没有过多的机会或选择,公司和政府也不需要应对人们各种各样的需求。因此,现在很多组织机构的选拔、培训和升职策略都建立在三阶段人生的基础上。
多阶段人生有全新的里程碑和转折点,为我们创造了多种可能方式,排序的方式也不再取决于三阶段人生的逻辑。相反,它将深受个人喜好和环境的影响。
重要的是,当步调一致消失时,与年龄有关的推测也将消失。现在,如果有人告诉你他是本科生,你就知道他多少岁,因为他所处的人生阶段揭示了他的年龄。如果他是高级经理人,你对他的年龄和迄今为止的事业成就可以猜得八九不离十。在多阶段人生中,这种情况就不复存在了。你可以是本科生,但没有人可以从这一信息中准确地推断出你的年龄。“年龄”不再等同于“阶段”,这些新的阶段将与年龄越来越没有关系。
它带来的影响是深刻的。社会中的很多东西都基于一个隐含假设,即年龄与阶段是等同的,公司人力资源实践、市场营销和政府立法等都把年龄和人生阶段紧紧地绑在了一起。我们要给它们松绑。
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