想必大家都听说过这么一个故事。小张是某蔬菜公司的员工，多年来兢兢业业，为公司打拼多年，按说没功劳也有苦劳，可是三十好几的他依旧没有加薪升职。另一名员工小王，二十出头，来公司不到一年，却成了公司销售主管的不二人选。
于是小张愤愤不平，走进了经理的办公室，抱怨到：“经理，我多年来为公司付出多年，可是这薪资和职位怎么不见涨呢？”经理笑了笑，说：“小王，你先别急，这样你先去跑下市场，给你一个小时的时间，看看最近西红柿的市场价如何。”小王拍拍胸脯满口答应道：“这有何难？小事一桩。”不到一个小时，小张便回来交差，“经理，我跑了附近几个超市，西红柿最近差不多都是二块五一斤”，小张自信满满的说道。
经理不急不忙的说：“好的，我知道了，你先在我办公室坐一会。”接着他叫来了小王，同样的任务，同样的时间。约摸着一个半小时，小王回来了，他给经理的答案和小张如出一辙。小张心里估摸着“这小子，比我年轻，做事倒也不麻利嘛”。可是小王也不示弱，他接着对经理说“经理，我建议最近我们公司可以进口一批廉价的优质外国西红柿，因为我发现附近这几个大超市的国产西红柿质量都不算太好，部分西红柿已经面临着腐败，而且据我了解最近国内的西红柿产地降大雨，西红柿的收成并不好。”经理满意的点了点头，说道“还有其它什么需要补充的吗 ？”小王说：“如果您同意，我可以马上联系国外那几个知名的西红柿供应商，而且刚刚的几个大超市我也留下了蔬菜业务经理的联系电话”。
这时小张面红耳赤，默默的离开了经理的办公室。
所谓人才，不仅具备基本的业务能力还拥有举一反三、触类旁通的悟性。只会做事而不去思考的员工只能叫“奴才”，整日像围着磨坊的驴打转。而人才却能像千里马一样，在职场尽情驰骋，最大限度发挥他们的才干。
而在《论语》中也有这么一匹“千里马”，他就是孔子的学生陈亢。陈亢，姓陈，名亢，字子亢，又字子禽，比孔子小四十岁，陈国人。他曾经担任过单父宰，施德政于民，颇受人爱戴。有一次，他问孔子的儿子孔鲤说：“鲤兄呀，我们的老师是你的父亲，那你父亲有没有特别教你一些什么呢 ？”孔鲤老老实实地答复说：“没有呀。”陈亢这时坏笑着不依不饶的说：“真的没有吗 ？”孔鲤想了想说：“对了，有一回，父亲问我有没有温习《诗经》，我说没有，父亲说，不把《诗经》温习好，就不能通达事理，不会应对说话。又有一会，问我有没有温习《礼记》，我说没有，父亲说，不把《礼记》温习熟，就不能坚定德性，将来不能立身处世。我听到的也就这两点而已。”
陈亢离去之后窃窃自喜，非常高兴的说：“今天真是赚到了，我问他一件事，却学到了三件事，除了了解学《诗》和学《礼》的道理以外，更了解到了夫子对待自己的儿子和一般弟子一样，并没有存在偏爱的私心啊。”
这便是举一反三了。知马是马，这不难。但是知道了马，再推演出还有和马相似的驴，有马还有千里马，还有伯乐，这就不简单了。
所以，一个人要博学呀，只有博学才能触类旁通、举一反三。这就是《中庸》里面“博学审问慎思明辩笃行”把“博学”放在首位的原因吧，看完这篇文章的你是不是该放下手机，拿起书本了呢 ？
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