江源区委组织部始终坚持以党的二十大精神为指引，牢牢把握组织路线服务政治路线的基本定位，坚持厚植党建引领优势、锤炼过硬干部队伍、拓宽引智聚才渠道，推动组织优势转化为高质量发展优势，为加快推进生态宜居富裕和谐新江源建设提供坚强组织保障。
厚植党建引领优势，凝聚振兴发展向心合力。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在全区各级党组织中凝合起干事创业、服务群众的思想共识、行动共识。聚合党员率带力量。创新开展我是党员请找我主题活动，大力实施“书记一号工程”项目，推动全区3000余名党员干部带着责任、资源、招法深入基层一线，主动亮身份、作表率。聚合全民共建力量。逐级建立四级共融共建联盟圈，定期吸纳联盟单位、居民志愿者等资源力量，依托全城议事、社区工作日等载体，鼓励、支持和引导各类群体为发展出资出力、建言献策。聚合区域协同力量。创新开展“预报、吹哨、报到”接诉即办工作，实行三级吹哨、四级联盟报到工作模式，有效解决群众“急难愁盼”问题4800余件，畅通联系服务群众“最后一公里”，基层党建凝聚人心、推动发展成效进一步显现。
锤炼过硬干部队伍，激活振兴发展内生动力。坚持将干部队伍建设作为促进事业发展的重要举措，打造在一线锻炼、从一线优选的干部成长链条。树立鲜明用人导向。创新打造微笑江源·头雁领航党建品牌，将中心工作作为锤炼磨炼干部的主平台，建立“五位一体”考察机制，重点发现识别在工作中率先垂范、带头推进的干部，择优提拔重用或晋升职级37人，切实激发广大干部创业干事活力。提升干部能力素质。健全干部培养锻炼机制，深入开展头雁领航·雏雁丰羽、书记讲给书记听等培训计划10余期，建立691人“五个一批”台账、293名优秀年轻干部储备库，培养“五型”干部队伍，推动各级干部履职尽责、担当作为。坚持以赛促学促干。精心搭建“赛马”比拼平台，围绕项目建设、基层治理和乡村振兴等领域，开展述职比武、现场观摩、成果展示等活动6次，将结果与干部推荐使用、评优选先等挂钩，形成以赛促进、以赛促行的良好局面。
拓宽引智聚才渠道，夯实振兴发展坚实根基。努力将各类人才对家乡的深厚感情转化为服务家乡繁荣发展的毕生事业，为新江源建设提供人才保障。壮大人才队伍。建立“1+7”人才工作体系，实施“域外人才引进”、高层次和急需紧缺人才招聘、柔性引才等多元化招引模式，打破户籍、学历、年龄等限制，广泛吸纳千余名人才为江源所用，人才智汇江源的效能持续增强。放大人才效应。开展院士专家江源行活动，邀请专家教授、高校科研院所走进江源，深度开展产学研合作，截止目前，与吉林大学等10余所高校建立合作关系，帮助企业破解难题3个，助推企业营业额增长近千万元。优化人才服务。设立微笑江源人才日，创新开展优秀人才评选表彰、发放江源英才卡等多项活动，走访慰问152名优秀人才，发放高层次人才“名校优生”补贴104.96万元，全方位营造更加优质的人才服务环境。（中共白山市江源区委组织部卢鑫磊 杨启蒙）
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