在职场上经常可以看到一些这样的人，他们具有很高的才能和良好的品质，同时也能很友好地相处，但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外，如果从自身找毛病，自我角色行为不当也是非常重要的一个原因。与上级交往不当主要有以下8种情况：
1.盲从。有两种类型，一种是有意识的盲从；另一种是无意识的盲从。有意识的盲从，是抱有投机心理，为了自己的仕途升迁、功名利禄，去盲从对自己“有用”的领导，领导的动向，就是自己前进的方向。无意识的盲从，是不自觉地跟随，没有自己的主见，盲目服从。
2.过于溜须拍马、阿谈奉承，不知技巧，为蝇头小利而失去尊严、失去自我，自己的一切行为靠上级的脸色行事，把自己定位成了一个“保姆”，车前马后，呼之即来，挥之即去。也许由于你的“勤奋”，有时会让人感动，而感动之余总会跟着两个字―窝囊。
3.骄傲自大。有的人自恃有才而骄傲自大，目中无人，喜欢挑领导的毛病，不愿意认真做事，往往与上司的关系搞得很紧张．
4.逃避。有一部分人，或腼腆害羞，或内心清高，非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。
5.与上司关系过于亲密，把领导当成哥们儿，竭力想得到上级的好感，以为可以无话不谈，无事不为。
6.还有一种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，总是把领导当作对立面，和群众一起议论领导，背后传领导的闲话。有的觉得我跟上级对着干，我就了不起，就能够底得众人的叫好。这其实是拿自己的命运做赌注，非常不合算。
7.胆怯。在表情严肃、要求严格、个性突出的上级面前，感到害怕，不知所措，不敢说话，不敢暴露自己的真实思想，不敢反映真实情况，心理承受能力弱，缺乏自信。
8.隐瞒。有的人遇到问题藏着掖着、捂着盖着，欺上瞒下，隐而不报，实在瞒不住的就假报或漏报。
网友评论