在之前，已经有意识到教学需要注意认知负荷和信息过载，需要考虑学员在学习的时候，能否吸收和接纳，甚至在一定应用周期内是否能够转化。
到现在，发现不仅仅是教学场景之下需要注意，判断决策场景需要，社交场景需要，工作场景需要。
人获取的信息，应该恰到好处，一旦遇到了一些特殊的时候，发现自己知道了原本不应该知道的信息，以为是提前先知的好事，事实上可能成为极大的心里负担，甚至会有决策的失误。
很多公司都将薪资保密纳入到制度中，员工会觉得这是因为不公平。可是细想，难道不是为了保护员工脆弱的心灵吗？员工上级和薪酬相关人员是知道薪资数据的，真正不知道的是和自己平级/非相关下级和上级的薪酬。试想，知道了又如何呢？如果自己更低，没有权限更改；如果自己更高，领导会告诉你的。事实上，职场上的薪酬，也并非是零和博弈，多知无意。
很多人会去关注身边亲朋好友过的怎么样，如果是因为真正的好友，发自内心，无可厚非。如果只是为了看看是否比自己过得好，那就大可不必。有这样的时间和心思，经营好自己的日常会更好。虽然在同一个地球上，好在资源还没有匮乏到你多我少的地步，大多数人，和自己的亲朋好友都是各自安好，互不相干。
很多人会去在意每个人对自己的看法，尤其是有另外一个人说着再另外一个人对自己的评价，好像如获至宝，发现真相一般，尤其是不好的评价。可是又能如何呢？如果这个人还需要继续来往，反而因为知道了原本可以不知道的事情，让自己如鲠在喉；如果已经不需要更多的来往，评价的好与坏，好像也没有那么重要了。
信息不是越多越好，而是刚刚好。
知道了这个信息，刚好补充了自己的关键决策。
知道了这个信息，刚好自己能够影响干预。
知道了这个消息，刚好促进相互的交往。
知道了这个消息，刚好能够避免损失。
知道了这个消息，于心，于身，于事，都有帮助。
如果不是，不要让我知道，就让我带着无知的美好，生活在自己的认为中。
没有人能够真正的理解这个世界，所谓的理解，也不过是带着自己的认知和偏见，对这个世界进行解码吸收，编码传播。最终的结果并没有好坏对错之分。
在我看来，无论是信息还是事实，都有很多可以解读的构面，而最好的解读，不过是将所有的信息解读为有利于自己的一面，对解决这个问题有利，对自己心理有利。至于可能是真相的另一面，交给另一个需要的人即可。
越来越能够深刻认知到那句话：世界上只有一种英雄主义，那就是认清生活的真相后，依然热爱生活。
没错，生活的真相，实在让人绝望，让人恐惧，暗无天日，万念俱灰。
但生活依然要继续，只收集恰到好处的信息，只给我恰到好处的信息。
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