疫情过后，上班族普遍面临一个严峻的问题，降薪和裁员。
公司业务量大幅度缩水，而且面临着环保形势的考验，平时忙碌的状态一下清闲了下来，比较尴尬的是庞大的后勤队伍一下超越了生产一线员工。
然后业务调整，机构重组，明显的感受是干的活多了，工资却少了……
于是第一批开始辞职的人出现了，第一批是嗅觉灵敏，头脑灵活的员工，主要是业务部门和年轻人。
接着各个部门的轮番考核开始，营销部业务员在岗培训，财务部业务考核，财务部相对轻松，并没有这种轮番式考核，剩下的就是非职能性多面手，统称文员的职工进行的轮番考试了。
第一次考试最后三名员工工资进行了降级处理，第二次考试前，发出了通告，主要意思是这样：
word excel ppt visio 思维导图，每月进行一次考核，与工资挂钩，低于60分只能拿百分之六十的工资，低于76分只能拿百分之八十的工资，76到90能拿到原本工资，大于90分能拿到百分之一百一十的工资，大于95能拿到百分之一百二十的工资。
公告贴出前，有四五个文员辞职了，期间有些临退休职工申请调岗，比较不幸的是一个新进的员工，第一次考试倒数第一，工资进行了降级处理，第二次成绩还没出来，考试后监考人在收文件夹时直接问他怎么有几道大题都没做，是不是放到其他地方了，后来问他，原来是时间不够没有做。
文员这个工种在各个部门其实区别很大，比较适应的是营销部，办公室文员，平时接触文件类，ppt汇报和excel都有，不太适应的是生产部，保障部，生产部主要处理计划类，类似于调度职能，数据类，工资出勤成本各类核算，主要用erp软件和excel，保障部主要处理合同类，项目条款制作，核价类以及一些采购单据入库程序等，主要用word pdf excel 。
于是第一次考试时，很多人ppt都没做，要么得了几分…
普遍认为疫情过后轻易不要离职，大环境经济受影响，工作不容易找到合适的，那么面对考试的压力是否要有多手准备，一是顶住压力逼迫自己学一点东西，保底不让扣工资，争取涨幅工资，二是关注实时动向，在挑战和压力中寻找机遇，三是重新审视自身，找到自己的优势和定位。
古人云：生于忧患死于安乐，在患难中求变，达到更深刻的觉知，涉足不擅长的事和领驭，以更积极的心理状态入世，追求儒家知行合一的境界。
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