一个好的领导，是需要懂得如何分钱。赚小钱很容易，但是如果要赚大钱，那就要学会如何分钱。
在华为的管理干部手册上，就清清楚楚地写着那么一条规则“所有人必须懂得分钱”。因为钱好了才能得人心，而得人心者才能聚团队。任正非知道，赚的钱如果只进管理层自己的口袋，那会有几个员工愿意把公司的工作当成自己的工作去干呢？
而当人才不投入，没有尽心去为公司做事。每天就等着8点上班5点下班，那华为这间公司，跟其他普通的公司又有什么区别呢？如果想要留住员工的心，那就要把员工的利益和公司的利益绑定在一起，所以才会出给管理层这样一条规则。
其实越厉害的老板，越意识到员工的重要性。越牛B的老板越意识到，想要赚大钱，就要先学会分钱。
那具体要怎么分呢？
7分合理，8分也可以。但我只拿6分，这就是分钱的艺术。赚钱容易，分钱难。如果你不愿意将自己手中的利益分给别人是很正常的。但结果就是，原来跟你干的人都跑了。所以，从某个角度来讲，分钱能力比赚钱能力还要重要。
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本文标题：分钱
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