近期，员工的离职、被裁等“事件”成为公众热议的话题。之前的网易裁员风波，暴露了大企业也会存在对员工待遇不公平的情况，让很多人看到了巨头企业在企业文化上冷漠一面。最近，国内科技巨头华为也因员工离职登上热搜，成为最热的话题。
30万离职赔偿款、251天拘留、一份《刑事赔偿决定书》，华为前员工李洪元的遭遇近日成为舆论关注的焦点。话题热度持续攀升，华为表示正在调查。
之前大家都是知道华为其实对于在职员工的待遇是很好的，而对于离职员工也是有补偿的。而正是因为这样一笔补偿金，惹出了一系列的事情。
42岁的李先生，是华为的老员工，工作了12年，2017年合同到期，华为不想续约，李先生被离职，李先生便向拿离职补偿金，提出补偿方案，共计30万元左右，经协商，华为也同意了。之后李先生通过个人转账的方式收到了补偿金，在李先生看来，这笔补偿金是怎么转出的他也不在意，只要拿到了就可以。
但是2018年12月，也是李先生离职的9个月后，李先生却被以“涉嫌职务侵占”的条例被警察带走，2019年1月22日以“涉嫌敲诈勒索”被逮捕，声称“以向华为举报部门主管在业务上存在违规操作进行要挟”，从部门主管那里勒索30万元，而报案者就是深圳华为技术有限公司。
但是呢，李先生并不慌张，因为在协商谈判的时候，李先生录了音。而录音内容中也没用听到相关“要挟”的信息，最终，李先生就被释放了。近日，李先生得到了过假赔偿的10万余元，这条消息意境公布，公众就炸开了锅，热搜头条都是此消息。
在受到关注后，李先生还向媒体披露，离职之前曾举报部门业务造假，并暗示这是自己被迫离职以及离职后被抓的原因。
这一事件曝光后，不少网友都处于吃瓜状态，有人指责华为表里不一，有人也认为事情没有那么简单，也有人在想华为的操作是不是有“偷税漏税”嫌疑。
当然，目前华为也在展开调查，至于华为会给大众怎么样的回复呢？大家可以关注我，第一时间给大家汇报最新情况。大家又是怎么看待这一事件的呢？
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