什么是好单位？

       我们人都是社会人，必然与外界发生各种各样的关系，承载我们内心世界的平台一般是家庭，承载我们外在世界的平台则是工作单位。所以，我们对家庭的希望一般是温馨舒适、暖心轻松，对工作单位的期望则因为要获得效益变为工资好、环境好。大部分人都希望自己在家是一头懒散而幸福的猪，在単位则是一头奋勇争先的牛。这就说明人在面对家庭和单位时是怀着不同的希望和标准的。今天我们暂且放下家庭这一方面，重点讨论单位，讨论一下究竟什么是好的单位。

         单位好不好的标准应该综合物质财富与人文环境两个角度。如果一个单位能给你提供较高的工资、较好的办公室，却不能提供一个人际关系良好、发展机会正规且多的人文环境的话，身处其中的员工将陷入一个人人自危的政治场或冷漠无情的名利场，这会大大降低员工的安全感，让员工疲于应付各种无建设性意义的人际关系。同样道理，如果一个单位中彼此亲如家人，互帮互助，却不能提供满足需要的物质财富，也无法给员工提供各种培训学习，身处其中的员工最终将因为生活物质或全面发展的需要而挥泪作别。

       因此一个好的工作单位至少应该貝备以下三个条件。一是，员工之间合作竞争，彼此之间沟通交流频繁而畅通。员工们是因工作需要而聚合在一起的，工作之间会发生各种关系，员工们要保持沟通交流，分享各自的经验与信息，彼此之间良性竞争，精诚合作。二是，所有员工只要付出了，就能得到相应的回报。一个好的工作单位，应该有良好的考核与晋升渠道，来激励员工在工作中发挥积极作用，并给予其应得的回报。千万不能仅仅凭领导个人喜好来给予不同回馈，领导偏爱的员工就多夸多奖，不喜欢的员工就不理不顾，无视员工的努力付出。三是，工作单位应该营造出透明公正的组织环境。只有在公开公正的环境中，员工才会真正将时间精力用于创造价值，而不是浪费在投巧取好上面。只有在公平竞争的环境下，员工才会感觉到人文环境的简单轻松，大家在同一目标引导下共同努力，彼此之间的关系良好互动，不互相推诿扯皮。

         综上所述，好的工作单位能更好更全地发展员工的综合素质，提升组织效益，一个好的工作单位物质财富上要提供好的激励机制，人文社会上提供共享交流、透明公正的组织环境。