有个在公司当保洁员的女孩跟我说，她遭遇职场歧视了。
我问出了什么事？
她说，她负责的那个楼层过去每天收拾一次，新来的主管偏让她收拾两次，她不干，主管还跟她吼：“我是你的领导，你归我管，让你收拾几遍就得收拾几遍！”您看，这不是职场歧视是什么？
我笑了，跟她说：
这个主管说话态度确实不好，太生硬，但是没啥大毛病，更没有什么“职场歧视”，就是正常的布置工作而已。
你作为保洁员，当然要服从主管的指令，让收拾几遍就得收拾几遍，除非劳动合同里有规定“每天只收拾一遍”，否则，上级怎么安排就应该怎么做。
职场中真正的“职场歧视”不是你想象的这种情景，不是工头凶巴巴训斥工人那个样子。我给你举几个小例子，你就知道什么是真正的职场歧视了。
1，董事长非常客气地对小李说：“这次竞聘你表现不错，可惜你是个女的……”。这是职场性别歧视。
2，招聘人员礼貌地对应聘者说：“我们不招河南人。”这是职场地域歧视。
3，主任诚恳地对小张说：“咱们办公室全是本科生、硕士生，只有你是中专毕业，以后打扫卫生、取快递这样的事情你要主动多做些，这样对你也好。”这是职场学历歧视。
4，处长笑呵呵地对老赵说：“你都快五十岁了，这次副处长竞聘你就别跟着掺合了，你报名了也没戏。”这是职场年龄歧视。
5，老孙对小付说：“这事你就别插嘴了，你是山区出来的，父母是农民，连火车都没见过，你知道个啥？” 这是职场身份歧视。
注意，这种职场歧视表现时，并不是严厉批评训斥，相反，态度大多是和蔼可亲，彬彬有礼，软刀子杀人不见血。
小保洁员似乎听明白了我的意思，问道：那我明天上班见到主管该怎么办？
我说：还能怎么办？继续好好工作呗。以后在工作上要服从领导的安排，让怎么做就怎么做，别动不动就以为是遭遇职场歧视。如果你觉得这工作太累，可以辞职，但这个岗位的工作职责和要求，保洁员没有讨论的余地。唉，说来说去，年轻人还是要努力奋斗，多学习，不断进步，随着你工作层次的不断提高，心情就会舒畅多了。
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