上周参加完副总竞聘，结果是没选上，不过这不影响公司成立多个分公司的进程。
因母公司人员有限，各子公司的发展都需要员工，因此对于员工的争取又开始提上日程了。
分公司A、B、C、D在本地，分公司E在北方。尽管E公司作为一个总部在运营，但对本地人来说，确实有点遥远，因此本地的员工，都不会去E公司，E公司能选择的范围也是比较有限。能争取的对象也是比较少。
而我是省外人，家里人也是省外人，加之之前询问过，如果去E公司，待遇会有怎样的变化，所以昨天E公司的现领导私下问过我的意见，我也找E公司的总经理了解了一下可能的情况。谈的情况是同级别调整过去，最多可以争取晋升一小级别。
老实说，两边的薪资差距还是有点大的，毕竟地域环境就说明了。
如果我不去E，则会留在A。因为A是我一直待的地方，最熟悉的地方、熟悉的人、熟悉的业务，和这边的人也有感情羁绊，A也就是我的舒适区，想要更大的成长或是挑战，不太容易，毕竟往上的位置就那么多，尽管现在是作为后备在培养。
而如果去E，好处是薪资的明显涨幅，即使同级别调整过去，更不用说还有可能升一级。其次过去也是作为副总的后备进行培养。坏处也有，老婆孩子在这边，分隔两地，而且不能常回来，因为来回一次的路费差不多2K。还有其他一些问题，人生地不熟的等等。
也想了能否过去，但是直接平级或者涨一小级，还是有不甘心。所以我向E公司的总经理提出涨两小级的需求。
恩，目前看，黄了，贪心了。
如果真的过去E了，感觉还是有点不适应。
选择真麻烦，还是穷的问题。
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