有些“便宜”还是要占的，比如？

作者: 有温度的雪 | 来源:发表于2018-03-05 18:35 被阅读0次

3月4日魔都晴 23°

早六点半出门晚八点半到家

这是发生在上海嘉丽大厦23楼实践家办公室的故事。

据前方报道：有这样一群“不管家庭、不陪孩子、丢下工作、不要休息”的人，从苏州、昆山、嘉定、宝山、金山等地区前来碰头。难道有大事要发生？

没错！据说这群人中有“馆长、群主、班班、团长和老总”？我是来混个脸熟的，毕竟“占便宜”我是认真的。

一、上海群主、暖男智豪之助推教练小讲

1、逻辑层次模型探寻你我眼中的“助推”

第一次学习理解层次是在李中莹教授的《重塑心灵》一书中，隐约记得当时自己被一件事困扰，按照理解层次的次序，由低至高，搜索问题的根源，再由高至低，进而思考解决方案，瞬间豁然开朗的感觉。我也因此应用到一个大学生个人成长咨询的个案中，案主深受启发。

推荐《重塑心灵》

可是当智豪在讲逻辑层次时，我有那么一瞬间是空白的。尤其是当“助推遇到了逻辑层次”是怎样的视角，我陷入了沉思。

扪心自问，学艺不精。个案咨询中还像那么回事，到自己的生活中确马马虎虎、毫无逻辑可言。申请助推虽也是深思熟虑，但总是有隐隐的不自信。当用15个字去提炼自己对助推的理解时，我想到的是：持“助人”“自助”之理念，达成就彼此之目标。

智豪在介绍逻辑层次时，提到我们的惯性是：习惯由上至下的看自己、由下至上的看他人，对我启发很大。很多家庭矛盾、职场沟通、人际交往中存在的问题都可以套用。而想快速改变的方式也变得简单。

认真讲解中

2、“你喜欢和什么样的人在一起”五个关键词总结

没有特别的限定、没有很多的条框，就是单纯的想自己发自内心的喜欢的人的模样。我甚至没有思考太多，曾经的择偶标准也不过如此。

责任感、行动力、值得信赖、正能量、温暖、同理心、陪伴、分享、热情、积极、睿智等等。当看到大家描绘自己喜欢的人时，就会很自然的带入思考。用DISC特质来说，不同特质的人有不同的行为风格，自然喜欢的人也略有不同。当助推不是为了满足所有人的期许，而是找到“真正的自己”，利用自己的特质，发挥自己的特长，用心用情用爱，激发伙伴儿在当下都能够做最好的自己，就成功了。想到这，满心欢喜。

练字势在必行

助推的角色定位我想我已经找到答案了。而之所以称为“助推教练”，教练一词更有深意。

智豪用功夫熊猫的视频案例，结合线下分享讨论，教练技术的启发、引导都非常到位。阿宝从“找自己”到“推团队”的这个过程，也让我对助推教练有了新的解读。

收获：

1、助推教练的角色其实没有所谓的标准答案。只要怀揣一颗陪伴、善激发的心，掌握DISC理论和报告解读的知识技能，有信心和责任感投入在这件事上，同时积极主动配合超强的行动力即可。至于行为层面的方式方法、根据自己特质发挥就好。前文提到这次申请助推我花了近一个月的思考，一直担心自己还不够好。但这次智豪的引导和大家的交流陪伴，我深受鼓舞。此刻，我如阿宝一样，找到了自己并相信自己能更好的推动他人。

2、教练技术是值得终身探索应用的好课，不设限，不画框，启发引导你追寻自己内心的答案。也是后现代心理学在个案咨询中最需要精进的技术。

二、幽默风趣的实践家郭强总之报告解读

1、重温个人报告解读

终于见到郭强总啦！F58基础课上，听家进的报告解读就多次提到郭强总。其中介绍的报告解读逻辑也让我这个小白深受启发。而这些就来源于郭强总。现场聆听的感觉果然不一样，幽默风趣的郭强总演绎的报告解读，让我牢记于心。赶在F61开班前的这次线下聚会，“这个便宜”我占的妥妥的。

帅气幽默的郭强总

这里要感谢俐俐老师个人报告的分享，两年前和当下报告的对比，让我对报告解读在心理咨询个案中的应用有了新的想法，未来我有信心用DISC报告帮助启发更多的人。

还有这次听到的对拥有DS、IC矛盾体特质的分享，DS共性是价值呈现，IC共性是个人认同。吴忠宪和周杰伦的案例，也带我走进了新的视角。分析人的行为特质，是件有趣的事。

三维度

2、团队报告案例分享

这里要感谢智豪分享的真实案例，有感有叹有方法；感谢郭强总的解读，有趣有料有研究。由于目前没有身处团队之中，团队报告这一块我一直没机会深入研究。面授课时也了解到团队报告解读的价值非常之大。这次真实案例的分享和剖析，激发了我浓厚的兴趣。一不小心，我又赚到了。

团队报告的一角