文/弓水吉
2020年7月8日 周三 大大大大大晴天
01
刚刚和小喜采购完零食
(主要是，她坐等我吃完一屉双汇鲜肉小笼包之后，在超市外面，又等着我一个人在里面买买买)
:“你还吃，小心过劳肥啊你！”
:“不行啊，小喜喜，还是得吃的，阿西吧，我太饿了，肥就肥趴，反正也快要穿厚衣服了……”
“……”
02
晚上7点多，我和主管过了一下首电。
效果虽然不是特别好，但是主管大哥，特别配合我！啊，太好了，我们组的人，太喜欢了!
郑州居理的氛围，我太爱了!
尤其是长得很像大白的，俺师傅！
过完首电后，
我们主管老大哥，还给我们讲了很多郑州各区域的发展情况，收获颇丰。
真得觉得，干这份工作，会对整个城市都有大致了解，会培养自己的一个城市视野，而不是只摸熟自己单位所在地，以及零星的几个购物娱乐地点。
03
晚上8点多，和我师傅又过了一遍首电，边聊边打，通话时间持续了半个小时，结束的时候，还受到俺师傅的表扬了哎！(糙汉害羞JPG)
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！
有，点，激，动，啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！
希望明天上午，首电考试
我也能顺利通过呐！
04
晚上，小喜告诉我，和我们同时入职的两个同事。
同事A是研究生，目标感特别明确，她说:在居理，三个月她不开单，她就撤。回家做老师。
同事B有些木讷，特别内向，也不是很愿意融入我们新人团队里，和自己的团队感觉也不太热络。
昨晚，我和小喜听说了，公司里新人流失速度后，还在猜测，我们这一班，最先走的人可能会是谁？
当时我们推测的是，同事B。
没想到，今天就听到了同事B说，现在就有了点儿想走的念头。
我刚听到这个消息时，真得觉得既是预料之中，但也有点儿超出预期之外。
我一直觉得，最起码一份工作得干到3个月甚至半年，才能真得说自己适不适合这份工作。
频繁的跳槽，就算再去找寻下一份工作，也会很大程度上被多数HR不喜的。
再者说，如今的就业市场，也真得没有我们大家想的那样乐观。
我有时候会在想:如果我不达标被居理给开了，可能下一步，就得老老实实滚回去二战了！
(靠墙抽烟 ，JPG)
05
我和小喜已经签了整一年的租房合同，如今也都算两人负巨债了，没有后路可以走了。
居理，确实很锻炼人，也确实很累人啊！
今天晚上，小喜说:
她们组，一个很努力的男生小R，转正后，2个月没开单走了。
她晚上快7点，蹦蹦跳跳地甩着她的马尾辫，去找她师傅时。
组内的小C，就指着小D的工位说:
"小喜，以后你就坐小D的工位上。"
小喜很纳闷，哈哈哈哈地笑着问道:"小D咋坐在小R的位子上啊，小R呢？"
周围一片默然，唯有敲击键盘与点击鼠标的声音回应着她的问话。
小喜环顾一周，得不到答案，她心里隐隐有了种不太好的感觉。
她微微低头，偏了偏身子，问道正坐在她身边的师傅:
"师傅，小R呢……"
"刚走了。"
"那他在这里待了多久呢？"
"快一年了。"
"快一年了……"
紧接着，就是师徒两人默契的沉默。
06
我洗完澡后，边擦头发，边听小喜哽咽
:"小吉子，你知道吗？
我昨天还见小R了呢，他今天就走啦，在这里，是不是不能感情太重啊?
然后我现在看到文件盒里，都是写着小R名字的书，我就想哭。"
湿漉漉的头发，不停地在淌水，水滴到手机屏膜上，码字很不方便。
面对对侧小喜的哭鼻子，我一时间不知道该咋安慰。
也是在这个时候，我突然明白了，居理流失率高的原因。
高流失率，不是，我最早以为的那样，完全单向:
有人抵不住它的压力了，最后骂骂咧咧的离开了。
公司用人成本很高，毕竟不是做慈善的。
有人觉得，这份工作太苦太累，主动离职了。
也有很多人，亦或是一部分人，其实是喜欢这里的，但现实里的规则很残酷，熬不过瓶颈期，就只有抱着遗憾，被迫离开了。
但，也或许有一天，在某一个新人班里，那些曾经离职了的同事，又化身为一名新雨燕，重新"扑棱扑棱"地飞回来了！
这个地方，优胜劣汰，适者生存，残酷、真实又美好！
但，即便是这样，我还是希望尽最大努力，坚持留下来！
也或许，居理，这个地方就只适合，像我和小喜这种单的不能再单的单身狗吧……
(笑一下，蒜了JPG)
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