近期部门人力紧缺，仿佛又回到了5-6月份每天面试2-5个应聘者的状态了。
从遇到比自己年龄大能力强的面试者会有点没底气，到现在自信十足、可以抓住关键点地去面试。频繁的面试也让我收获了很多，今天趁着还热乎，赶紧写出来分享给大家。
一、简历
通常面试前，HR会让面试者按照公司的统一模板填写一份简历，以便于后期存档和分析。
1. 填写统一简历时，尽可能字迹工整，方便面试官一目了然地Get到关键信息。有遇到不少应聘者空出了很多或者字迹潦草，根本看不懂，只能花时间再次去询问。这个点很小，但很简单如果能留意，第一印象会好些。
2. 简历要填写完整。尤其是工作经历方面，工作时间精确到月，倒序来写。
3. 如果能备一份自己的个人简历会更好。统一模板的简历上，很少能体现出工作具体内容、工作成绩、离职原因、自我评价等项，所以如果你的工作成绩突出、获奖较多、有相关某方面的特长，都建议提供一份个人简历作为补充。所以，关于个人简历，尽可能少些个人基本信息这些基本的和模板简历重复的内容，多些个人特色、想要强调突出的内容。同时尽可能在一页上展示，突出重点。页数太多，面试官会因为面试时间紧凑而无法抓到你想展示的关键点。
4. 在描述工作内容时，要结合自己的工作经历，不要去复制粘贴招聘网站上的工作内容。用自己的语言去描述，做了什么内容取得了什么样的结果。这会比复制粘贴的官方话术更贴切，看起来就很用心。
二、面试前的准备
面试前的准备工作也很重要，很大程度上影响了你面试过程中的表现。
1. 穿着打扮要合体。符合当下季节的偏正式服装都可以，不要太休闲，整体看起来干净、整洁就好。
2. 一定要花时间和精力去了解你应聘的公司和岗位，包括但不限于工作内容、应聘需求、公司产品模式、公司企业文化，去分析这个公司这个岗位吸引你的点是什么？为什么想要得到这份工作？和之前的公司产品有哪些异同？就目前了解的存在哪些方面问题？以及你想要了解但目前无法了解到的方面。了解的渠道有官网查看、和HR沟通、向目标公司的人员询问等。
淘汰的一些面试者很多栽倒在这里，不了解应聘岗位的工作内容，一方面面试官会觉得你没有花费精力去准备，没有诚意，应聘这份工作的意向度不强，印象就会很差，有的时候会直接淘汰；另一方面你连工作内容都不了解，那么该工作可能会面临的困难你也不会预想到，你跟这份工作的匹配度就会很低，通过面试的可能性大大降低。
3. 花更多时间和精力去了解自己，了解自己的能力和需求。你拥有什么能力？你想要找到一份什么样的工作？你能接受什么样的工作环境和薪资范畴？你不能忍受什么样的工作氛围、不能接受什么样的工作条件？你希望可以从下份工作中得到什么？你的未来1-3年的规划是什么？只有对自己有足够的了解，才能在面试时胸有成竹、淡定应对各种问题，提高面试成功的概率。面试中有很多人不清楚自己能做什么不能做什么，也不清楚自己想要什么不想要什么，有的过于自信，觉得自己什么都能接受、什么都可以尝试去做，然而等到真正入职后会发现这份工作和想象中不一样，无法继续只能离职，白白浪费了自己和他人的时间精力。所以这一点很重要，可以多问自己一些问题来了解自己的内心想法。
以上是关于面试前的准备和简历方面的一些建议，下次会分享关于面试中和面试后的建议。
纯属个人经验和见解，如有不同之处，欢迎留言讨论。
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