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用一年的时间,让自己完全蜕变 ——小牛社《职业能力成长体系》会员

用一年的时间,让自己完全蜕变 ——小牛社《职业能力成长体系》会员

作者: 新匠手 | 来源:发表于2019-07-26 12:45 被阅读0次

    知乎上,关于“90后”的话题下面总是格外活跃。几万条讨论和回复的背后,是一个个被家庭、工作、孩子、脱发、减肥、存款等等一系列难题困扰的90后“中年人”。

    而其中最大的焦虑,显然还是来自职场

    当缓慢增长的收入无法匹配日渐增长的需求;

    当身边的同事一骑绝尘升到了自己无法企及的高度;

    当“家庭”和“孩子”这两座大山压得自己只能在地下车库花上15分钟喘口气……

    这种无法抑制的压抑感和倦怠感,简直要让人喘不过气来。

    而眼看着一群98、99年的小朋友也开始走上求职之路,更是让人很难不心生感慨,关于职场,我们到底该如何修炼?


    实际上,绝大多数职场人都面临着两大难题

    1. 缺少明确的职业规划

    每个人在职场中都可以有无限可能性。然而大多数人却总是因为找不到自己的职业方向而迷茫烦恼,甚至频繁跳槽;这对于自身的职业发展可以说是百害而无一利。

    2. 缺少有效的职场引导

    绝大多数人刚毕业就进入职场,在没人教、没人引领的状态下,只能自己慢慢摸爬滚打。即使公司实行“老带新”的模式,也更多的是侧重于岗位工作技能,对于其他方面的能力提升也是爱莫能助。

    ♦ ♦ ♦

    然而与学校截然不同的是,职场的竞争并不仅仅是某一个领域能力的对决;

    根据调研发现,所谓的「职场竞争力」往往就是取决于一个人在职场中所表现出的通用能力,诸如职业化、目标感、情商、自我管理等等。

    因此,对于职场人而言,职业成长的核心力量也应当是来自于自我通用能力的提升

    👉比如,很多人常常加班到很晚,看起来的确很努力,但也极有可能是效率低下的表现;

    如果能够有效的掌握时间管理与目标管理的方法,成为一个高效率的职场人,那么一定可以有更多时间去提升自己,做自己更感兴趣的事。

    👉比如,有些人时常会抱怨,自己做了很多事情,但是领导好像并不知道,升职加薪这样的好事也从来没自己的份;

    其实,这是典型的缺乏“工作汇报”的能力,如何让上级清楚的知道自己对团队所做的贡献,这也是一个非常值得探讨的事情。

    所以在职场中,你的这些迷惑,其实只是缺少对应的解决能力:

    当你苦恼于自己没有时间精进工作技能的时候,

    其实你早该学会如何高效学习

    当你害怕在众人面前汇报而错失机会的时候,

    其实你早该锻炼自己的演讲能力

    当你因为需要主导一个项目而慌张无措的时候,

    其实你早该学会如何做好项目管理

    ……

    而这些能力,并非在一朝一夕之间就能无师自通

    于是毕业之后,离开老师的引领,缺乏系统的学习,成了大多数人进入职场后被动放慢成长的症结所在。

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    所谓良师益友难求,在职场成长中如果也可以有老师来授业解惑,那该多好!

    为此,小牛拜师携手旗下大牛导师团,共同创办了“小牛社”,并研发了一套《职场能力成长体系》系列课程;从千万职场人群的学习需求调研中,总结出6个维度,共15项职场必备能力,帮助你直面各阶段的职场困惑,系统化的提升职场核心竞争力!

    小牛社特邀导师团包括但不限于:

    浙江大学教授、上市公司高管、创业明星、BAT总监、畅销书作者、职业经理人、学习专家等……

    只要成为小牛社会员(年费制),即可在会员期限内无限次免费报名上图所有课程;

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    「小牛社」是由小牛拜师独家策划推出的会员专享社区,以《职业能力成长体系》为主要知识服务内容,希望能够以“终身陪伴”的形式参与到万千职场新人的工作与生活中,帮助大家找到职场发展的路径,加速实现职业追求。

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    小牛社《职场能力成长体系》课程的会员服务周期是一年,之所以这样设置是为了能够更好的契合你的职业规划周期。

    在这一年里,你可以自由选择感兴趣和急需提升的领域课程,对症下药,规划成长。

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    -3-

    跟踪学习,记录成长步伐

    每位入社的会员都会在导师的指导下制定全年的学习计划,并跟踪自己的学习计划。同时小牛社也会为你记录一年当中的全部学习进程,供你回顾和反思。

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    -4-

    探索职场成长的更多可能

    资源对接:小牛社将对接名企高管,为会员创造职业发展机会;

    个人宣传:小牛社将为优秀会员提供宣传机会(公众号访谈、社群宣传等),打造个人IP;

    以教代学:优秀会员将有机会加入小牛导师团,成为授课导师;

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