知乎上,关于“90后”的话题下面总是格外活跃。几万条讨论和回复的背后,是一个个被家庭、工作、孩子、脱发、减肥、存款等等一系列难题困扰的90后“中年人”。
而其中最大的焦虑,显然还是来自职场。
当缓慢增长的收入无法匹配日渐增长的需求;
当身边的同事一骑绝尘升到了自己无法企及的高度;
当“家庭”和“孩子”这两座大山压得自己只能在地下车库花上15分钟喘口气……
这种无法抑制的压抑感和倦怠感,简直要让人喘不过气来。
而眼看着一群98、99年的小朋友也开始走上求职之路,更是让人很难不心生感慨,关于职场,我们到底该如何修炼?
实际上,绝大多数职场人都面临着两大难题:
1. 缺少明确的职业规划
每个人在职场中都可以有无限可能性。然而大多数人却总是因为找不到自己的职业方向而迷茫烦恼,甚至频繁跳槽;这对于自身的职业发展可以说是百害而无一利。
2. 缺少有效的职场引导
绝大多数人刚毕业就进入职场,在没人教、没人引领的状态下,只能自己慢慢摸爬滚打。即使公司实行“老带新”的模式,也更多的是侧重于岗位工作技能,对于其他方面的能力提升也是爱莫能助。
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然而与学校截然不同的是,职场的竞争并不仅仅是某一个领域能力的对决;
根据调研发现,所谓的「职场竞争力」往往就是取决于一个人在职场中所表现出的通用能力,诸如职业化、目标感、情商、自我管理等等。
因此,对于职场人而言,职业成长的核心力量也应当是来自于自我通用能力的提升。
👉比如,很多人常常加班到很晚,看起来的确很努力,但也极有可能是效率低下的表现;
如果能够有效的掌握时间管理与目标管理的方法,成为一个高效率的职场人,那么一定可以有更多时间去提升自己,做自己更感兴趣的事。
👉比如,有些人时常会抱怨,自己做了很多事情,但是领导好像并不知道,升职加薪这样的好事也从来没自己的份;
其实,这是典型的缺乏“工作汇报”的能力,如何让上级清楚的知道自己对团队所做的贡献,这也是一个非常值得探讨的事情。
所以在职场中,你的这些迷惑,其实只是缺少对应的解决能力:
当你苦恼于自己没有时间精进工作技能的时候,
其实你早该学会如何高效学习;
当你害怕在众人面前汇报而错失机会的时候,
其实你早该锻炼自己的演讲能力;
当你因为需要主导一个项目而慌张无措的时候,
其实你早该学会如何做好项目管理;
……
而这些能力,并非在一朝一夕之间就能无师自通
于是毕业之后,离开老师的引领,缺乏系统的学习,成了大多数人进入职场后被动放慢成长的症结所在。
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