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35岁前职业上升空间的本质

35岁前职业上升空间的本质

作者: 杂侃部落 | 来源:发表于2020-02-16 19:49 被阅读0次

            职业上升空间,年轻人,喜欢这句话。年轻人追求发大财,做高职位,做大生意,可理解。

    35岁前职业上升空间的本质

            一、职场初期是高速进步       

            工作的前十年,只要努力,你会经常性进步,这会极大的刺激你的贪欲。其实这很正常,因为初级资源多,够你们分的。例如,大多数年轻人在35岁之前,都会评个先进,升个副科,小经理,拿到中级职称,开始带徒弟,成为单位中坚力量,慢慢挤入部门中层副职,但这事情到了39岁左右,就分水岭了。

            二、二八定律是永恒的

            单位几百人到几千人,分三层:1.基层是队科组室;2.中层部门;3.公司副总,董事会成员。一般情况下,70%以上的年轻人有机会得到一些资源,例如最小的班组长,副队长,小经理之类的,一件事情分为四五个小糖果,不断的发给你,把你哄到四十岁。这些小发展会让你精神愉快,斗志昂扬,天天加班吐血干活,都不累。

            但是,部门正职就很少了。等小糖果都吃完了。你也快四十岁了。新的年轻人也上来了。你就走下坡路了。一开始以为,这次不行,下次还有机会。再拖拖,五十岁了,期间得过一次大的奖项。你完了!

            三、怎么继续上升?

            总体资源就这么多,你想多拿,基本不可能的,别人会撕碎了你的幻想。例外是两种:

            1.是父母帮忙。点到为止。

            2.情商特别高,运气特别好。罕见!

         

         

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