一、我们店今天来了一位新员工，第一天工作，就要了22个资源，1个定金，这让多少老同事倍感压力，用星星的话说就是感觉屁股上长了火箭，如果再不进步就要被这位新员工拍在沙滩上了。
这就是‘鲶鱼效应’ 当一个团队积极性不高，竞争力，服务意识、业绩等不仅没有保持平稳甚至有所下降，这时往团队里引进一位积极主动，能力较强，态度很好的员工，可以让原有员工产生压力和危机感，从而有竞争意识，激发主动性，激活团队士气。这个人就被称为鲶鱼，这个原理被称为‘鲶鱼效应’。
二、让员工的步伐跟得上自己的思想。我们一起成长，7+2+1贝尼斯定理。
一个人的成长70%来自于工作中的总结和反馈。每天进行反思和总结。提炼出有经验的东西。
20%来自于向他人学习。比如会经常让畅畅分享如何要资源，兰心姐要定金的心得。既锻炼了分享者，其他员工也可以学习借鉴别人好的东西。
10%来自于正式的培训。每天固定的五分钟商学院学习和分享。
贝尼斯定理对于员工适用，对于管理者也同样适用。
大家每天都在学习，进步，这是美好的时代。
我们团队来了条鲶鱼+7+2+1成长模式
我们团队来了条鲶鱼+7+2+1成长模式
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