一点想法

昨晚看到排名公示消息出来的那一刻，多少是有点忐忑的，抱有希望却又不敢报太大希望，之前周哥的回复已经基本明确了，但还是迫不及待地点开，在名单上努力搜寻着自己的名字，人不多，只有四十来个，所以很快就找到了，排名靠后可以接受，没想到直接被拍在了地板上，失望?坦然?或许都有。

睡觉前刷完手机，想睡觉大脑却似乎不受控地想起了这事，对这种投票模式有一些想法，在大家不熟悉候选人的情况下，投票只能凭印象凭感觉，对业务部门来说，也就意味着你需要花费一定的时间去做公关，做人际沟通，让平时没有工作交集，没有业务往来的部门领导对你那么一丢丢印象，然后才有可能在下次给你机会。选升，人不多，为什么不能给每个人3-5分钟的时间在大家面前介绍自己，展现工作成绩也好，展现个人素质也罢，至少有了一次表达自己的机会，让大家认识你，了解你，然后再去有针对性地投票，不管最后结果如何，这样至少在心理上我会乐于接受一点。当然我刚入门，有这样上升一步的机会已经很难得，但我还是觉得在考评机制上有改进的空间。想着今天上班时和周哥交流一下这些想好，现在想想还是有些唐突，他作为工作具体承办人，也是落实领导的指示，还是等私下交流的时候再表达吧。