随便说说

周五了，记录一下这两天的零星想法。

昨天晚上吃饭回来已近9点半，又收发了几条信息，等洗漱完毕已经11点。第二天的早起注定是不可能了，于是上了一个6点的闹钟。今早自然起的艰难，起来后做事的效率也不高，勉强完成了一早的功课，以一种极低的标准。

最近是我跟早起“作斗争”的日子，为了做到早起，这两天一直在努力调整作息，每天都努力把该做的事提早做完，中间有两天，甚至做到了晚上9点半就上床，于是，早起的压力逐渐降低，早起又开始步入正轨。

可是，就在努力了几天后，昨天晚上又一个不小心，对自己的行为不加约束和克制，导致好不容易培养起来的作息又被打断。做正确的事，每一次的行动带来的正向积累都是微小的，所以想要改变极其不易；做错误的事，每一次的行动带来的负向积累却是很大的，所以走下坡路就像溜滑梯。因此，提醒自己，作为成年人，一定要自律。即便是简简单单按时作息一事，也容不得半点马虎。

很早以前，有个领导跟我说，“如果没有一技之长，那就只能听从组织的安排”。这句话对我影响很大。

当你还不足够优秀的时候，遇到组织给你抛来的机会也好，困难也罢，正确的反应是什么？我觉得就一个词：接受。无需表达意愿，不能去问组织还有没有其他选项，更不能向组织提出其他要求。为什么？因为你不是不可或缺的角色，所以，理性的选择就是给你什么你就接受什么。

接受现有的安排，以这安排为起点，专注于弥补自己的短板，让自己成为一个没有明显短板的人，然后再拓展长板，甚至开发出其他的长板。

当下的利弊得失一定程度上不足以让人就此停下脚步，去回味或去慨叹。因为更重要的是未来，是在未来的某一天，你是否具备议价能力，你是否能成为一个让组织在决策之前会征询你想法的人，甚至是那个让组织必须要遵从你意愿的人。

现在的一切努力不过是为了让自己成为一个在未来有议价能力的人。在组织当中如此，在人际关系当中也如此。

前段时间，听其他同事抱怨工作量大、工作辛苦、付出和得到不成正比等等负面情绪。如果是新同事或者是因为刚接手一项新工作，这可以理解。可是，抱怨的人却是老员工，且一直在同样的岗位。这就让人不好理解。工作强度果真这么大么？有时间抱怨怎么就没时间优化一下方式方法呢？

工作中的内容也分重要的和不重要的，不重要的做到60分足以，重要的才应该按照90分甚至100分的标准去匹配自己的时间和注意力。可总有人在区分重要与否这个环节都不肯花时间去思考，按照一套标准对待所有的工作，那最后的结果就是花了时间、累了自己，却成效了了。

尤其是在国企里，始终认为工作强度再大也大不到哪。从自己来讲，后来但凡有人问我工作忙吗，我通常的答复都是不忙。确实是不忙，尤其是当你把工作一而再再而三地优化后，把原先需要花两天时间完成的工作项目优化为花1小时就可以搞定，而且成效相比过去还在逐渐提升时，工作真的不会消耗你太多时间。而这一切的前提是，你有没有对自己提出要求，有没有在自己的能力范围内不断迭代，甚至有没有在不断提升自己的能力。

这就好比种树，前期需要投入大量的时间精力，但一旦等到那树长大，长成参天大树，往后你要做的只是坐在树下乘凉，甚至还可以等着树上的果实一个个自动掉到你的怀里。

抱怨的时间不如拿来种树，这样多好。