番外
用手机APP写的，所以前面笔记略（原因？不想太费眼睛）。
在新公司制度里学到这样一句话:员工辞职时，要了解其对领导同事及公司的看法，消除其误会，了解其辞职的真正原因，并使员工辞职后仍可以为公司的人力资源。
在这里，每一个员工都有一个工号，即使辞职了也会保留，新来的员工工号就一直往后叠加。
读到＂使员工辞职后仍可以作为公司的人力资源＂时，我蛮感动的，因为我先前辞职，前公司就给了我一种人走茶凉之感。
有一个手续需要办理，去找人资，人资推项目，好在项目上的那位姐姐蛮热心的，帮忙看了下，虽然最后没有弄，但能感到她是那种＂是我的责任我一定会给弄＂的感觉。
确定是人资的责任后，人资一副：你人都走了，这关我屁事？！就不接电话、声称在开会或出差了，要么就是：我管不着这件事……我简直要疯了，悔恨:我当初怎么来这样的公司了？！**公司就是给我10万的工资我也不会再去那里上班了，就是所有对那里所谓的感情都消失殆尽。
唉，有时候以为公司跟公司的差距只是大小不同，才发现更多的是文化、管理、人员素质是根本差距，根本不是一个数量级。
大公司有更大的胸怀和视野。
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