前记：
有人说，选择一种职业，就是选择一种生活方式。
当你的职业价值感越来越低的时候，你开始想要寻找新的出路；
但是多年的单一技能令你对未来的选择举步维艰，你感觉前方两眼一抹黑，生活也陷进一片黑暗。
回归到一点，你需要重新挖掘你的潜能，寻找适合自己的新方向，才能看到曙光。
今天的文章取材于真实咨询案例，在征得对方同意的前提下，对当事人的信息做了文学加工与处理，希望在未来的方向选择上，指引新的灯塔。
01
咨询者oliva最近遇到了转型的困扰，前来寻求指引新的方向。
oliva，31岁，知名新能源国企高级秘书，8年前新闻系毕业于南方的一所211院校，毕业后成绩优异的她被选拔进了现在的国企，从管培生后一直担任秘书的岗位。
她显得异常纠结，她沉思了一下，缓缓的提及：
“赵老师， 我在南方的国企在秘书岗位已经做了8年了，但是工作非常单调，再这么耗下去，我感觉自己都快成为中年油腻老阿姨了，想去更换职业，但是我已经不想做秘书了，感觉其他的机会也非常少，该怎么办？”
可以感受她对未来的选择非常迷茫，我问道：
“听你的口气，秘书是完全不想再涉足了，可以和我讲讲这8年来你经历了些什么呢？”
她的思绪开始走进回忆的长廊，她思考了一下，缓缓的说道：“我这8年来，虽职位从初级秘书升级到了高级，但是只是换了名头，增长了重要公文的制作，其实老板对我也挺信任的，但老板比较信奉“关系网”，我自觉得自己不是那种八面玲珑的人，对应酬礼仪要求特别高，我也有刻意去学习，但是真心觉得这个要靠天赋，我不是这块料。
关系受阻的背后还有深层次的原因，我问道：“明明不擅长，可是却要拼命练习，会比较吃力，还有什么因素令你考虑转型呢”
“我觉得自己也老大不小了，要考虑结婚生子了，在这个节骨眼上，我很担心自己转型失败，但是单一的秘书岗位我实在是不再想做了，国企没上升空间，也学不到什么技能，我不知道怎么办？”
0 2
可以感受oliva背后无力施展的纠结，在我们身边，这种现象非常常见，因为早期规划的缺乏，等到醒悟过来，已经后悔莫及，重新挖掘内在潜能，树立新的职业方向
经过和她后续的深入沟通，我们一起梳理了一下她的三个纠结点：
1）与人生大事撞车，担心转型失败：
从oliva的沟通中了解到，她今年预计会走进婚姻的殿堂，在他们当地已经是晚婚，所以是她的头等大事，但是在她职业的节骨眼，她也不想懈怠。
我们了解下，这两类事件所需要的底层能力：
角色转变：30岁属于而立之年，女性面临结婚生子，事业发展等多重事业，难眠会集中撞车，因为角色也又原本的职场女性转变为妻子，双方家长的女儿，甚至后期为母亲，重新梳理次序显得尤为重要
沉没成本: 转型不像20来岁那么随意折腾，转型的沉没成本较高，一旦失败，那么3年左右会给自己的家庭乃至自我信心都会面临空前的灾难。
所以她需要再三权衡二者的比重，慎重决定。
2）与国企的关系圈格格不入，不太适合八面玲珑
从和她的沟通来看，Oliva提及自己的交际比较匮乏，和国企的氛围格格不入，我们可以了解下国企的生态法则：
关系是第一生产力：Oliva提及公司比较看重关系网，这和国企深厚的关系土壤紧密相连，也和领导者的文化价值关系较为紧密。
关系商业联动：Oliva提及公司属于国家控股，所以不愁大型客户，只需要维系关系就好，所以关系成为商业的巨大着眼点。
3）秘书需要掌握的技能单一，发展受限
Oliva提及自身的工作可替代性很强，发展空间几乎没有，所以选择也格外艰难：
可选择力：单一的技能预示着Oliva可选择的职业也非常稀缺，唯有重新探索她其余的潜能，才可以重新组建新的选择力。
0 3
将Oliva的案例深入的探索后，回归到一点，怎样找到适合自己的职业新路径。
当自己的存储技能非常有限的时候，只能探索她多年被隐藏的潜能，释放新的出口，我给她提供了3点未来可以着手的新方向：
1）迭代自己的认知层次，忽略年龄的缺陷
Oliva当下之所以举棋不定，不断的在角色冲撞以及转型成本之间做出选择：
我问她当下的自己最看重的是什么？她提及更想要获得自我职业发展的成就感，她在多年的低价值职业里，已经颓废不堪。
你瞧，我们往往最易忽略的就是自己的感受，她自己的潜在意愿已经帮助她做出正确的选择，其实往往年龄是选择逃避的借口，知道自己想要的是什么比什么都重要。
2）跳离性格的致命弱点，挖掘性格优势
其实有的时候一个人的发展高度往往取决于她的性格短板，所以我们选择职业的时候，性格的优势被压抑，发展也会屡屡受阻：
我问她性格里面她最致命的弱点：对待她不喜欢的人，她会选择有意识的逃避，这个在秘书岗，处于老板和执行层以及重要客户衔接的关键卡口，八面玲珑的技巧显得非常重要；
但是很显然，尽管她刻意在关系上学习这项本领，但是反而弄巧成拙，从侧面角度她是一个爱憎分明比较真实的人，提及她过往成就性事件，她回忆自己曾经在一次股东大会中，一次可研究报告的趋势分析的时候，她在会议中可以击中要害，逻辑思维清晰的讲述利弊。
你瞧，结合她的性格测评，她的性格中研究型的职位发而更适合她，只是她自己从来不曾真正的了解自己。
3）探索内在价值观，构建核心技能
在一家公司的时候，职位的狭隘性往往会造成技能的单一。
打个比方，秘书岗由于自身的职业性质，更多是辅助型的工作，更多的价值体现的是老板的得力助手，但是核心的技能往往在公司是没有合适的渠道去发展的，只能依靠自己的业余时间去
所以我告诉Oliva先不要盲目的选择辞职，她的期望更多是一份增值的职业，我建议先从第二职业慢慢着手，小范围内开始着手，利用28法则，慢慢培养新职业所需要匹配的技能，她过往也曾经有过辅助制定研究方案的经历，同时她对趋势有天然的好奇心，最终我们确定的是兼职行业研究员。
但是选择这条路，也需要持有终身学习的思维，从一个她熟悉的新能源行业着手，慢慢形成他独特的研究风格，咨询结束后，Oliva清晰的明白了自己未来转型的新方向，她的眼神也充满了希冀的光芒。
看着她远去的背影，我也衷心的祝福他的未来，一切都好。
后记：每个人都是一块巨大的宝藏，永远不要给自己的未来设限，向内挖掘潜能，你才能成就未来的自己。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
网友评论