有关“人力资本”的话题

--写给报考中级经济师的小伙伴们

2022年4月15日 周五 深圳 晴  920/1000 

【主题】中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》

【字数】1405

一、关于“人力”的两个概念

“人力资本”这个概念是相对于“人力资源”的概念提出来的，二者研究的角度不同。前者是从经济学的角度来研究“人力”的问题，认为人也如其他物质资本一样是可以进行投资的，继而可以获取更多收益的；后者是从管理学的角度来研究“人力”的问题，认为人是可以根据其内在的需要来进行激励的，可以通过一些激励方法和管理的方法，对人的潜能进行激发，继而创造良好的组织绩效。

后者在《人力资源管理专业知识和实务》第一部分“组织行为学”内进行了研究分析，我们也学习了一系列的激励理论和领导行为理论以及组织文化、组织设计之类的内容，无非就是告诉大家作为人力资源管理工作者，我们如何来激发员工的最大潜能，如何管理好员工，创造高绩效组织。

人力资本的内容在《人力资源管理专业知识和实务》第三部分“人力资源管理经济分析”内，在2020年之前（含2020年）这部分内容称为“劳动经济学”。看这个大题目，也知道是经济学的一个分支，是专门用来研究关于劳动市场及劳动市场上的劳动者及其相关的问题。

二、人力资本理论的形成

大家可能就会问：“人力资本”是如何发展起来，并形成相关理论的呢？

最早，要追溯到2个世纪前，有位大经济学家叫亚当.斯密就曾经指出：“一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力”。大经济学家向传统的资本只是物质储备的资本进行了挑战，认为一个国家里每个人的劳动能力的储备也应该视为一种资本。这是“人力资本”最早的萌芽。亚当.斯密提出来之后，他的追随者们并没有进行更多的研究和发展，追随他的经济学家们似乎把这事给忘了。

后来，一直到了大约1950年（20世纪50年代），“人力资本”的概念被重新提出来，是作为一种全新的概念被提出来的。作为人力资本投资分析的奠基人西奥多.舒尔茨，因为在该领域的杰出贡献，1980年获得诺贝尔经济学奖。

再后来，另外一位非常著名的经济学家，他的名字叫加利.贝克尔写了一本书《人力资本》，他在书里写明了人力资本投资理论的相关特征：

“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动叫人力资本投资。”

三、生活中的人力资本投资形式

1、各级正规教育

父母送孩子们上学，从小学、中学到大学，这些都在人力资本理论内称为正规教育。家长们现在投入一定的成本，孩子们学有所成之后所得到的收益在未来，这也是人力资本投资的重要观点，即投资的成本在现在，投资所带来的收益在未来。

2、在职培训

大学学校毕业后，你参加了工作，你一边工作一边在周末或下班后充电学习，这是进行的在职培训。这样做的目的是想将来能够承担更重要的工作、能获得更多的薪酬。

3、增进健康、学龄前儿童营养

你花钱到健身俱乐部健身，锻炼身体，给自己的身体投资；给自己的宝宝买儿童营养品，让孩子健康成长，这是给孩子的身体投资。身体好了，也是为工作、生活打下良好的基础。

4、找工作或因为工作而流动到其他城市

辞掉之前的工作，寻找一份新的工作；或者到有更多的工作机会的大城市去找工作，这些所花费的路费、找工作所花费的其他费用，也都是为了未来找到一份好的工作所进行的投资。

……

以上，是有关人力资本的概述，明天将分享人力资本投资的基本模型。