1，找工作前的准备
需要准备多久，如何准备，准备哪些内容？
作为有经验的人，提前半年了解当前需要的技术要求、薪资水平等，如何准备：可以看之前的文章，需要哪些测试体系，看招聘网站上的技能需求，梳理自己的知识体系。
准备自己的简历，看自己期望的工作需要哪些，与自己做对比，哪些欠缺，哪些已经掌握。必备的：测试理论知识，自己对行业知识的梳理。
问题1，薪资如何看，比如10-20k，看地区间，一般是10k左右。
2，一份用心的简历
简历好不好，在于用心。
需要几份简历，如何写，网上所谓的模板？
玩技术的要有自己的特色，完全不同于行政销售类。对于有意向的要有单独的简历，针对职位要求去写，结合自己的知识体系，整成一份定制的简历，这样通过率会高很多。
1，技术掌握哪些，2，做过哪些项目，3，技术擅长哪些，尽量避免多个精通，而又薪资要求4-7k
3，面试官筛选简历的套路
简历是面试成功的第一套坎。
为什么离职，上分工作成长了哪些，印象深刻的bug
上分的成长：业务知识、对团队的看法、自动化测试、脚本、关于问题的定位等，可以聊的太多
印象深刻的bug：如果工作上没有印象深刻的bug，说明工作中没有深究原因，没有去总结。因为某个问题导致线上瘫痪，因为发现某个问题，发现可以避免某个重大问题
问什么，怎么问，没问题？---最后面试官问是否有问题等
问什么，比如，流程是什么样的，不要主动去问薪资，一般技术官不会关注薪资。
谈薪资
这个在初试通过，hr会问，最低薪资多少，多少可以接受吗？这时要根据自己实际情况，想要的是什么来面对来选择。
如果面试3天后还没有电话通知，可以主动电话去询问下，又不会少什么。不会担心害怕之类，反而会显得自己有底气。
此时的所有问题，都是曾经欠下的
有能力什么都不是事儿。
问题
1，介绍项目时，可谈项目中用到了哪些技术，框架，自己负责哪些。
2，开放性问题
自己的职业规划，要自己先想好，是往哪方面去发展。
3，特别能聊~细节见真知。而不是表面的夸夸其谈。
4，面试中总结。面试要多些主动，回答问题时，不要简单是或者不是，而是阐述清楚。
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