事件一：工位变动

J、Q 属于“天”字号部门，W、S属于“地”字号部门， 在一轮岗位竞聘结束后，“天”部门兼并多个部门，其中包含“地”部门，J、Q 、W、S 自此成为一个部门的同事。

J 同事晋升，拥有了2人共享的独立办公室，于是与二十多人挤在一个空间的工位空出来了，便想着给工位找个新主人。

J 的工位空出来，有人建议让 S 或 F搬过去。

S 顺利被说服，立刻着手搬工位事宜。理由是反正是同个部门的，以后原部门几个人都会搬，是迟早得事儿。

而此时，J 同事迅速预见到 S 未来的处境，于是建议 S 不要把东西都搬过去，两边都有电脑，都可以办公，可以两边跑，以免被过多分配新工位上的工作。

J 强调，这并不是让 S 工作懈怠，投机取巧，而是设身处地为 S 考虑，毕竟 S 二胎回来没多久，要兼顾家庭和工作。

部门兼并，并不意味着工作量的减少。相反，反而只会增多。

原本“天”部门的事务，现在可以顺理成章交代给“地”部门的人做。

空间位置上的移动，意味着 S 不仅要做自己原来的工作，还要继续兼任新交代的任务。

要么提高效率做，要么延长时间加班做，总之逃不掉。

但如果S 原本的工作需要和原部门的同事讨论，那就需要两边都有位置。

至少在空间上展示出，原本的工作就很需要花时间和精力。

从上述事件中看出 S 的边界感较弱，不知道该如何守护自己的一亩三分地。所谓的工位变动，实质是工作内容的叠加和渗透。

在职场中，边界感弱、能量较低的人通常认为，“只要自己多做点准没错”，“也就加会儿班，没事的”，“就帮个忙嘛，小事情”。

时间对每个人都是公平的的。每个人每天都只有24小时。但是为什么有些人就能多干什么事情，取得更大成就，有些人却碌碌无为，虚度光阴或者瞎忙，不知道这忙什么呢？

一个是兢兢业业、踏实肯干的老实人，能顺利完成交代的工作；一个是思维敏捷、锐意进取的骨干精英，能为提升部门业绩出谋划策。如果你是领导，你会提拔谁？

也许我们的岗位确实非常普通，但如果想从众多同事中被领导看见，我们就要争取更多的时间做些“高价值”的事情，才有更多”被利用“的价值。

要想在职场升级，就要合理拒绝，不做职场老好人，守住自己的边界，否则永远只是“万金油”，哪里缺人哪里补，忙忙碌碌到头空。

虽然这是一件职场事件，但也能折射出家庭中的样子。

边界感比较强的一方，通常是会主动拒绝的。但拒绝也有压力。比如对方会生气，会离开你，会觉得非常受伤，说你小题大做。

边界感弱的女生，在亲密关系中总是不好意思拒绝，容易被对方”拿捏“；在亲子关系中总喜欢控制孩子，管得很宽。

工作和生活需要边界，家庭成员之间也需要边界，良好的关系是建立在互相尊重的基础之上，没有人可以强迫我们做不愿意的事。

如果遇到了，我们可以正向表达不满，从而维护自己的核心利益，让自己过得更舒服。