在工作中，似乎每个方面都要懂，导致自己什么都想学，然后去报学习班，向外寻求更多的人脉资源等，最后什么都不精。
对于有关工作的方方面面，我们需要做的是进行断舍离，让自己过零库存的职场生活，轻装上阵。
断舍离不仅只是舍弃、归纳和整理，更重要是理解自己的心智模式，知道自己目前被什么困住，然后有意识的调整自己的工作模式。
在断舍离的过程中，也能清晰分离开什么是欲望，什么是自我成就的需求。
自我成就的需求指向的是内在东西，相对稳定，是满足后深深的平静；而欲望是外驱的，很容易被外界牵引，是满足后更大的欲望。
当然，有欲望并不是不好，只要不被带跑偏就行；如果被带跑偏了，能回得来就行。
以下内容更多的是通过断舍离找到自我成就的需求，不畏惧外界的欲望，进行零库存管理。
知识方面
在对知识进行断舍离前，请问自己2个问题：
这个知识对我当下的事情是有用的吗？舒服吗？
这个知识在什么时间段内是会有用的？
在对已有的职场知识进行断舍离时，你会发现：
大部分的职场八卦，会在1个星期内完全过去，对你来说基本上没用；
你所在的职场领域的系统知识，有很一部分已经过时，需要你做的是了解底层逻辑，做到举一反三即可；
以当前应用工作场景倒逼你的学习内容，马上有回馈的是值得使用的；
核心的通用技能、才干是值得投入和保留的：
未来的能力是值得保留的：
1）既注重功能，也注重设计感
2）既有论点，还能会讲故事
3）既有专业，还会整合
4）既能正经，也会玩乐
5）不仅会赚钱，还重情重义
人际关系方面
人际关系同样强调断舍离中的“需要、适合、舒服”
如何做区分？对人进行分层
你需要区分的是：挚友、朋友、熟人、商务伙伴。
挚友三五个，价值观一致；
朋友一二十，趣味相投，能玩到一起去；
熟人是弱联系，了解彼此背景，知道对方状态，有事情可以互相兑换意见资源；
商务伙伴则成百上千，为了流通资源。
职场中进行断舍离，最重要的不是舍弃东西，而是对于内在的自己的修炼，找到自我成就的真正需求。
在清理中理解发现障碍自己的心智模式。
在清理中体验自己的真实感受，理解自己真实的喜好。
清空，给可能性和人生超链接留出空间。
零库存管理
商业中有一个说法，叫做“不良库存=负债”。做到极致就是零库存，沃尔玛就是零库存的高手，货架上的每个商品，都会在差不多卖完的时候及时补充，节省了大量入库、管理、出库的费用，所以货品最便宜，也是最新鲜滚热辣的。
零库存不是没有东西，而是流通性强，在你需要的时候能及时更新用到最新最适合的。这个时候的你更能在职场中站稳脚跟，随时更新随时迭代，成为最强大的前浪。
小结：通过对职场中的知识和人脉的断舍离，找到最适合自己的那一部分，并保持及时更新迭代，做到零库存管理的职场人。
今日精进
今天的你打算从哪个小方面进行断舍离？
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