冬去秋来，2020年，开始就注定着不平凡。冠状病毒席卷全球、蝗灾扫荡亚非大陆、北极冰川融化。。。不过，我还是很喜欢被隔离在家里的日子，可以彻底放空心情，不用被工作琐事拖累，就连对过年7大姑8大姨的走访都省了。
该来的总会来，复产复工的趋势已板上钉钉。
调整了一个多月了，饱满的身体加上圆润的脸庞已经证明了我的调养状态。一扫19年的颓废。心想，2020年，爷来了。恩，这一年，我一定会改变的。（虽然去年也这么说过，但是今年第六感告诉我，一定行的）。
2020年，33岁，体制外进入国企体制已有3年。工作像个围城，出去的时候觉得体制内好，可是进来了，后悔已来不及。没有关系，那就干些事吧，可是，这TM工作哪是干事的。一年到头，文件没少写，腿没少跑。最后干啥啥不成。
所谓的项目管理，就是一天追的项目擦腚。项目建设部门不着急，IT部门围着转，可是人家才是爷爷。往往都是皇帝不急太监急。一天空想，IT部门想要控制业务部门？哎，痴人说梦。
上班第一天。“这里有个智慧XX建设方案，你去给各部门大领导打电话，挨个征求下意见”。这样的事情，我一年能做十几次，往往就是电话打过去。好脾气的就是“好的，我看看”“我们没有什么意见，你们才是专业的”。坏脾气的直接就是“联系综合办的吧”。。然后就是没有然后了。
国企的体制下，不对等沟通的成本相当高的。每逢这些事，单位领导、部门领导都会退而却之，机会留给我们这些所谓的年轻人。需要拍板的事项，领导会说，我不是专业的，你们定或是征求别的部门、领导意见，然后就是1个月的事，5个月做不完，造势很忙，实则瞎忙。对内，工作没有正规流程。想起一出是一出。往往是会干的、活越来越多，挨骂越多。不干活的每天和你拿着一样的工资、逍遥的很。
没办法，30多了，制造业IT部门荒废了三年！时常会有劳资不干了的冲动，可是担心的是35岁的职场危机。
真没想到我的30+，混成了如此地步。
无处吐槽，感谢简书。
兄弟们？
1、碰到了无法认同的部门领导。怎么相处？才可避免被传小鞋？
2、33岁，如果无法得到晋升，国企辞职是好的选择么？
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