最近,我们公司有个销售团队撑起了半边天
在兴高采烈接受老板的表扬的时候
老板也做出了一个“友好”的决定——提高奖金发放门槛(难度增加了一倍)
销售总监,顿时脸都黑了
突然的出尔反尔,刚到岗的下属立马就觉得“被忽悠了”赶紧跑掉
同样的业绩,进公司的钱袋子多了,到个人的钱包里少了很多
朋友听到后,也说他们的抠门公司
算着算着年终奖,突然发现,你这帮小崽子,去年拿得够多的
但怎么想办法今年减少发钱呢?
不仅是提高了门槛,甚至说把前年的业绩也拿来考核,取个平均数
“终于大多数人的业绩考核都不及格”,公司老板就安心的睡觉去了
从实际上来看,公司没办法在市场上、客户上搞到钱
为了维持生计,只能对内来压榨员工的收入
因为客户老板可管不了啊,但自己手下的驴,那还不是想怎么管就怎么管嘛?
年末了,有人还在努力拼业绩
却不知道,有人还在努力地想扣他们的钱
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