演讲早班车，早起学演说
很多中小型公司认为自己是扁平化的，可以和下属平等交流。你听听就罢了，公司永远会有等级。
职位分层，不管领导怎么跟你称兄道弟，边界是不能越。猎豹的傅盛当年在360跟着周鸿袆，可以说是功臣里的功臣。最后闹掰时，周鸿祎怎么对他说的呢？周说：你是不是觉得能替代我了？
资源分层，职场人遇到难题，就是想向领导申请时间宽裕些。遇到问题，如果能够说服领导，协调其他人力到你的项目，这就是争取了人力资源。
能力分层，有些职场人工作几年后，经常会说：“这活只有我熟，其他人干不了，如果我走了，这个项目估计要黄。”只能说你的幻觉太重。
扁平结构是表面，公司分层永流传。
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不知道从什么时候开始，很多中小型公司，开始鼓吹自己是扁平化的，想表达的意思无非是：我们没有等级观念，领导和下属可以...
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本文标题：【职场】职场永远是分级的
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