千万不要让自己成为不可取代的

紫苏/文

“千万不要让自己成为不可取代的，因为不可取代就不可能升迁”，第一次看见这句话的时候，我很惊讶。

从小，我们的教育环境，生活背景，或者说身边的人都告诉我们：在职场上，无论你在哪里工作，要想屹立不倒，就要掌握核心技术，或者掌握一项专门的技能，那么你在这个岗位上就是核心人员，是不可替代的。

而且大家也说：一定要让自己有一个精通的技能，而不能什么都会。

他们还说：如果什么都不精通，把你随便往哪扔都可以，随便一个人都可以取代你的位置。

在我的概念当中，以前我也是这样认为的。

但这些年，经过社会的捶打，我领悟了一些，并从实践中得出结论，我认为“千万不要让自己成为不可取代的，因为不可取代就不可能升迁”是完全正确的。

以前，我是做物业工作的，我认为自己做任何事，都是认认真真，任劳任怨，虽不说做得十全十美，但也无可挑剔。一些软件，我一看就会，一些物业基础工作，交给我就没有解决不了的。

正因为这样，在这个岗位上，5年来就没挪过窝，直到我离开也没变动过。每当有新人加入时，都是让我带，让我培训，新人稍微熟悉业务就调往各个楼盘。我永远在总部做着基础工作，做着培训新人工作，至于薪资也没变过。

虽然我觉得做事我们要勤快、要尽心尽职，但做到什么程度，就要凭干什么工作做什么事而论了。培训新人的工作，因为我方法得当，培训出来的新人，熟悉业务很快，很好用，公司就一直让我培训新人。

如果我培训工作做得很业余，其它工作做得好，还可以做其它的工作，本来我财务工作也很不错，财务部也想把我调过去，但培训新人的工作，公司可能短期找不到替代我的，而且替代我的人力招聘成本比较高，要一直招，不容易招到培训工作很到位的人员，而财务人员是很容易招到的，也就一直用我来培训新人的工作，又不用再花成本去找其他人。

其实仔细想想，如果你干一样工作干得过于完美，让自己成为干这个工种上不可替代的人，那你也只会止步于此，停滞不前了。这句话的逻辑适合处于任何岗位上的年轻人，如果你成为你手中事务的唯一继承人，那么你就很难前行了。

另外，我想说，工作也好，生活也好，我们都应抱有积极的态度，并不失对其它事物的好奇心，但愿我们都还能对这个世界充满好奇并抱有期待。