上次之所以提到师徒文化，有一点原因是希望通过师傅带徒弟成长，真正的师徒文化精髓在于师傅向徒弟传道授业，然后再向徒弟学习，互相提升一起进步，就像火影里面的卡卡西和三个徒弟成长经历一样
对于管理，核心在于多做事，少拿钱，真正帮助身边人，并且有所成长和变化
从一开始，我帮助底下人谈单，没有要他们的提成点，因为我做这件事的乐趣不在于钱，而是我本身就很喜欢帮助人，这一点很重要，这也是我在面试中有些人因为跟我交谈中一个叫王欣的孝南人，因为帮助人很快乐这一点心心相印，当场下决定来上班，所以一定不要把钱当做目标，钱只是你完成目标后带来的结果而已
第二，真心为了底下人成长和进步，从带伟去上海学习，到带光开去武汉学习，前期跟你们的相处中了解各自缺什么，缺啥补啥，只要每一次相处中让你们觉得有成长，有干货，我就觉得做这件事值，时间花的值，现在让我看到变化最大的是光开，其次是伟，毛
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