在没有选择时,总羡慕有选择的自由;而在有选择时,却常常沉在选择中,白白的虚耗许多光阴。可最关键的是,之所以能被称为选择,大抵是每一个选项都没有足够突出的优点 能够刚刚好弥补缺点,又或者是在当下的时间点上,我们无法判断各个选项中的优劣。那么,在选择的时候,学会放弃一些对确定性的偏爱,去拥抱更多的不确定性才是我们真正应该做的。
001
接下来的问题时,如果把所有不确定性都变为确定性之后你会怎么做呢?以择业来做个选择。目前你手中有三家offer。
第一家,是成立一百多年的大企业,工资尚可,可落户上海,但需要常常出差,且跟着项目走,没有固定的培养方向。
第二家,是一家初创独角兽公司,工资偏低,也可落户上海,且是自己喜欢的行业,缺点是不是自己喜欢的职业。
第三家,教育行业,工资不错,不在上海,是自己喜欢的行业和职业,福利好,轻松自由。
问题是,当只有一家公司的offer时,似乎每一个都还不错,然而放在一起后,却发现哪一个都不足够好。
002
深入分析发现,对自己来说,纠结的地方主要有三个:
薪资
落户
职业成长
既然三个都混杂在一起时很难选择,那就单独开始排序,先两两比较。
薪资和落户哪个更重要?
应届生落户是一个比较好的时机,而薪资以后可以慢慢提高,因此落户>薪资
落户和职业成长哪个更重要?
落户是确定性,职业成长更多代表不确定性,如果两者放在一起,职业成长>落户
经过排序,
职业成长>落户>薪资
第一家公司,职业成长 50 落户 100 薪资 70
第二家公司 职业成长 80 落户 100 薪资 50
第三家公司 职业成长 80 落户 0 薪资 90
最终,第二家公司似乎是目前来说最优的一个选择。
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当然,计算是理性的,人确实感性的,当我们用自己的理性作出选择后,下一步需要做的就是防止自己的感性出来作怪,让自己继续纠结甚至随意更改最终的选择。方法如下:
1 尽快作出决定,不留后路
2 多关注第二家公司的好处,多思考第一第三家公司的劣势
3 不断强化自己的价值观(职业成长>落户>薪资)
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