听一位友人说最近被人告到劳动局去了，被告的原因是没有和该名员工签订劳动合同。
本来小公司嘛，员工合同一向都由人事负责，这名员工入职之后，人事找他签合同，他找借口推拖说晚一点再签，结果粗心大意的人事就把这件事给忘记了！
过了三四个月，这名员工提出辞职申请，顺利离职后没两天就把公司告到劳动局，要求赔偿未签定合同工作时间双倍工资。
在劳动仲裁庭上，友人提出该员工是自己不愿意签订合同，但无法提供书面证据，而人事做为该公司的员工，所提供的证词也不能完全采信。
最终，经劳动仲裁庭调解，两方协商一致为赔偿2个月工资。
友人觉得挺冤枉的，但也只能花钱买教训。真是防人之心不可无啊！
一、劳动仲裁流程是怎样的？ 二、申请劳动仲裁前注意事项有哪些？ 明确仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
劳动争议仲裁流程大全 劳动争议仲裁实践流程：一、提起劳动仲裁前的应知事项1、确定仲裁被申请人2、被申请人：第一、营...
劳动仲裁 发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起...
申请劳动仲裁的流程是怎样的？ 一.首先劳动当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁 二.需要准...
听一位友人说最近被人告到劳动局去了，被告的原因是没有和该名员工签订劳动合同。 本来小公司嘛，员工合同一向都由人事负...
劳动仲裁流程2
拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理...
文/龙女那伽 下面说一说劳动争议仲裁的程序。 其实，如果读一下《劳动争议调解仲裁法》就会发现，劳动争议仲裁的程序不...
一、劳动仲裁 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局...
劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定在第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
本文标题：劳动仲裁
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ooektrtx.html
网友评论