经常听人说，90后处于自我实现的需求。其实，这只是个误会！
所谓自我实现的需求，是指著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论，他把人的需求分为五个层级，从下到上依次为：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求。
首先，从静态来看，不是90后处于自我实现的需求，是中国全社会平均进入到了这个层次的需求
90后进入职场的时间在2010年后，而这个时间段正是中国人均GDP急剧上升的时期，2010年人均GDP4560美元，到2016年人均GDP达到8123美元。从历史发展来看，人均GDP超过3000美金的国家，中产阶级兴起，社会需求发生巨大变化。
换个简单点的说法，如果把平均数看成一个人的数据，也就是在2010年，他的年收入4560美金，按现在的美金汇率换算约合人民币30万。看到这个数据应该非常明了，一年赚30万以上的人到达自我实现的需求看起来是理所应当的。况且，2016年的数据已经达到54万。
也就是说，在人们说90后处于自我实现的需求层次上时，其实是全社会的平均水平达到了这个层级。自我实现并非90后的专利，60后、70后、80后处于平均水平之上的人，都达到了自我实现的需求层次。
其次，从动态发展来看，结论相同
为说明问题，把处于职场的60后、70后、80后、90后放在一起做个对比。在2018年这个节点上，基本的数据如下：
2018年，60后年龄期间：49~58岁；职业始于约1980年，职业时间：29~38年；
2018年，70后年龄期间：39~48岁；职业始于约1990年，职业时间：19~28年；
2018年，80后年龄期间：29~38岁；职业始于约2000年，职业时间：9~18年；
2018年，90后年龄期间：19~28岁；职业始于约2010年，职业时间：0~8年。
60后生于饥饿的60年代，年龄到了50多岁，奋斗了30多年，有能力的早就到达了自我实现的需求层次；70后生于社会变动的70年代，年龄到了40多岁，奋斗了20多年，能混出来的也达到了自我实现的需求层次；80后生于发展的80年代，年龄到了30多岁，奋斗了十几年，努力的也应该到了自我实现的需求层次；90后生于快速发展的90年代，年龄20多岁，进入职场不到10年，但社会的平均水平把他们推到了自我实现的需求层次。
起点不同，奋斗的时间也不同，积累的自然也不同，但从总和的角度来看，其实职场的各年龄段都达到了这个需求层次。
最后，90后的自我实现基础是不牢固的
达到了自我实现的需求层次，马斯洛的需求层次模型由金字塔形变为漏斗形。其实并不是什么高级的理论推导，处于上下不同层次的视角不同而已。
90后的自我实现是直接出现在顶端的，因为下层需求是在家人的基础上支撑的，自身没有经过下层需求的历练，基础是不牢固的。
所以，告诫企业的管理者们，如果你的团队中有直接出现在自我实现需求层次的90后，对于他们的管理，不应该弄什么合伙人制、股权激励、合弄制等等这类激发人向上拓展的管理机制，提供机会让他们补足下层需求的实践体验，才会让他们打牢基础。不然，只会从漏斗掉下去。
综上，我认为：自我实现的需求与年龄段没有太大关系，会有自我实现需求的60后、70后、80后，也会有吃不饱饭的90后。在企业管理上，针对自我实现需求制定激发内在动力的管理机制，不应该只把眼光放到90后身上，那样会有失偏颇。
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