又进入毕业季，找工作成了最热门的话题
而找工作的，逃不掉的，就是HR的面试
当你一切专业问题都回答的很完美的时候，HR不经意间抛出的问题也不能放松，这可能成为你最终拿到offer，并争取到自己合理权益的关键！
1.你对加班怎么看？
PS：讲真，没几个人喜欢加班，但是你这里又不能直白的说我不喜欢加班，我拒绝加班。那就换一种说法啦～
个人认为完美的回答：
如果出现确实需要加班的这种情况，我会去加，毕竟需要确保今日事今日毕。但是事后我会做一个复盘，到底是什么问题导致了加班的状况？是流程需要优化，还是任务分配不合理？我会尽可能的去提高工作效率，优化工作流程，从而减少无意义的加班
2.你还有什么要问我的吗？
PS：大多数人都习惯了面试过程中是HR问，你来答的流程，所以突然被反问，难免会措手不及。到底应该问什么问题呢？
这个问题，可以看成HR留给你的一个机会。你可以在面试中反被动为主动。你可以问，如果你面上了这个岗位，会被具体分配做哪些事情。虽然招聘要求上的岗位需求写的很详细。但这毕竟是对这个岗位的定义，而不是你指责的分配。一方面再次确认自己是否喜欢，能够胜任这个岗位，一方面提前让HR对自己进行岗位划分，潜意识里告诉她，“你要被录取了”
3.你对薪水有什么要求？
Ps:大多数人碰到这种情况，一种反应是尴尬，谈钱多不好啊，多伤感情;另一种反应是漫天要价，工资越高越好吗。这两种反应都是不可取的。
正确的做法应该是:
1.首先在面试前就了解到这个岗位公布的薪资要求或者打听下行业内同类岗位的薪资水准，心里有个谱
2.自己内心也应该有个定位，一般对于跳槽来说，涨薪幅度没有超过30%的就没有跳的必要
3.适当提高报出自己的目前薪水，大概幅度在10%以内，这样有利于自己争取更高的薪水
当然，在这个过程中更重要的是准确定位自己，不自负报的虚高，不自卑报的过低～
祝大家都能找到心仪的工作
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