这几天在学习少毅老师的课，以下是我对少毅老师所讲的人类底层心理模式的赋能:
人类三大底层心理模式包括:
一、全能自恋
自恋是人类心理和行为背后的源动力，自恋让我们以自我为中心，高估自己，难以面对自己的失败和错误。
这么一分析，好像自恋是不好的，但是它也有好的一面，自恋让我们认可自己，让我们有了行动的动力，因为自恋我们对自己会有更高的要求和期待。
所以自恋是一把双刃剑，我们掌握了解我们的自恋，让它发挥好的一面。
二、省能量模式
所有的动物面对环境做出的反应都是追求简化的，人也不例外。所以我们在做事情的时候，会尽量的避免免费的环节。因为省能模式，遇到事情我们会本能的选择情绪化的反应，喜欢随大流，不愿意自己思考。
三、应挫机制
现实生活中不如意的事十之八九，而这些不如意事情会让我们产生挫败感:
比如:欲求不满，想要的太多，得到的太少，就会让我们有挫败感；
比较心态，很多人都会有和别人比较的心理，比较又会让我们产生挫败感；
负面评价，其实我们的内心都是怕别人给我们负面的评价的，所以越来越多的人活成了别人想要的样子；
无能为了，我们付出很多结果却不理想，这时候我们也会感到挫败感。
以上就是人类的三大底层心理模式，这些底层心理模式会给我们在职场上带来哪些负面的事情呢？那我们应该如何应对这些问题呢？明天继续讲解
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