恭喜你，终于勇敢地决定转换跑道，不管是离开舒适圈，接受挑战，或是决定展翅高飞，继续深造，祝福你有个崭新的开始。但首先，请不要忘了与现在的雇主保持良好的关系。但要怎么做呢？
不管你和老板和同事关系怎么样，当你决定离开旧环境、转换跑道，请尽量与这些人保持良好的关系。一方面，多些朋友，总比树立敌人好，另一方面，世界很小，如果你还在同一个行业，那么未来也很可能再遇到，或是有业务上的合作，所以请优雅地辞职吧。
一、尽量开诚布公
当你即将离开一家公司，很多人突然会有一种「必须隐藏许多事」的感觉，但美国Arnall Golden Gregory法律顾问事务所合伙人佛雷克（Andrew Flake）认为，「很多人会有一种『离职应该偷偷来』的错误想法。」
佛雷克说，你当然不能在最后一刻把离职炸弹丢给主管，你应该尽可能清楚告知雇主他们需要的讯息，并且在离职前继续与公司合作，把业务收尾好、工作交接好。
二、详阅你之前签的协议条款
如果你先前有签署竞业限制合约，请告诉主管你会遵守协议。许多专业服务公司，像是创意公司、科技产业、财务规划公司都要员工签合约，要求他们离职后的一段期间内，不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。
法律顾问公司合伙人崔奥曼（A. Kevin Troutman）说：「请详阅竞业限制合约。如果里头明确规范你可以做和不能做的事，这就该是你的指导原则。」崔奥曼说，很多企业真的会对违反条款的前员工采取法律行动，且法庭往往会站在企业那一方。
你也该翻翻员工手册，尤其注意公司禁止你对外透露的企业机密，并且注意你任职期间作品的版权归属。
企业咨询公司The Growth Company执行长柯瑞（Lynne Curry）说：「让现在的主管知道，你想维持好的关系，也为自己留下好的名声。」
三、如有不得已，请试着重新协商协议条款
根据2015年12月中旬三读通过并已生效的《劳动基准法》竞业禁止条款规范，竞业禁止期间最长不超过2年。
如果真的有特殊状况，使得你必须或可能违反竞业限制合约，你可以试着和老板谈谈看，是否能缩短竞业期或是缩小定义范围。
四、让主管第一个知道
这个道理很简单，你不会希望直属主管是从别人口中知道你要离职。
先告诉主管还有一个好处，那就是让他来和更高层的主管沟通，你甚至可以尽可能给主管充裕的时间，来安排接替你的人，和工作交接，确保把自己离职对公司业务造成的伤害，降到最低。
五、不要八卦
《哈佛商业评论》报导，即将离职之际，请不要说出隐忍很久的八卦，并告诉一些同事或主管，「这个就我们知道就好」。
另外，也不要为自己的离职原因编出多个版本。如果你告诉主管，你离职的原因是A，但却告诉同事B，哪天他们聊了起来，就会「东窗事发」，给人一种不诚恳的感觉。
六、表达感激
就算你早就想离开现在任职公司、恨不得搭着喷射机离开，但回头看看奋斗的日子，请不要忘记向曾经教导你的前辈和相处融洽、并肩奋斗的同事表达感激。
你可以给敬爱的主管一点小礼物，或是温暖的小字条。
至于如果不幸遇到那种，因为你要离职就出现「情绪化反应，甚至指控你忘恩负义」的主管，《热情与目标》（Passion & Purpose）作者之一古拉提（Daniel Gulati）说，那么就记取经验吧，「不用花时间或精力」去改变他们的想法。
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