今天好朋友发了我一篇文章《职场学习者的四层进化》，作者的观点非常具有启发意义，做了一些摘录和总结如下：
1 第一层进化：从校园到职场，从会答题到会提问
进入职场之后，没有人会再给我们出题了，也并不是每个问题都有标准答案；这种情况下善于观察和总结、善于发现问题、分析和解决问题的能力的重要性凸显出来；提出一个新问题，好问题需要更多创造性和想象力，也是需要不断培养的能力。多思考，多提问，关注更有意义，更有价值的问题。
2 第二层进化：知识不是学来的，而是问题逼出来的“
有时候加一个问题挑战进去，学习知识的效率才会更高；用问题、情景、约束条件、现实挑战逼出来的知识才是真的知识。
3 第三层进化：知识向问题靠，问题向知识靠
在分析解决问题的时候，想不起来该用什么知识，看了这么多书学了这么多课程白学，这是因为知识和问题是脱节的。怎么把二者链接起来，作者给出了三个方法：
（1）主题式阅读或听课 （2）高手访谈，跟人学
（3）做咨询；不用担心自己专业性不够，可以有意识的开启一些”微咨询“，比如同学提出的问题，同事朋友在工作场合主动请教和寻求反馈的时候，不要放弃这样的机会。等对相关领域越来越了解，建立起自己的知识体系，这时候知识和问题的联系就会更加紧密，能更好的帮助和支持他人解决问题。
接下来，问题向知识靠，也有几条方法：
（1）复盘 （2）写作；写作，可以慢，但不要断；不知道写什么，可以写工作中遇到看到解决的问题、学习的相关主题、采访高手时的采访手记、读书笔记、行业专业知识学习等。
（3）培训；像培训师一样学习和复盘：总结提炼出结构化的框架体系和方法论，补充具体的案例，然后输出给别人，得到反馈后再看自己的知识体系有什么需要完善的地方。
4 第四层进化：构建你的知识体系
主要步骤：1）明确学习背景，要解决什么问题，树立学习目标 2）通过各种高质量的可靠信息渠道建立知识架构 3）迭代修正自己的知识架构 4）在架构中补充知识，延展你的子目录 5）将知识和知识之间、知识与问题之间建立深度关联（用到上述提到的6个方法）当遇到一个知识点的时候，联想到什么，运用场景，为什么会有这样的联想。遇到具体问题回归到知识体系寻找解决方案。
网友评论