来和我做咨询的一些朋友，涉及到定位的，都会说，我不知道我的优势是什么，你能不能帮我看看？
还有一些朋友，喜欢做各种测试来了解自己，测试过后，然并卵。
今天，我想来聊聊优势，如何能了解自己的优势是什么。
首先，我们要知道，如果要成为“不一般”的人，我们所做的事情，就要基于自身的优势。
我做管理者十多年，看到每个员工都有不同的特长，有的擅长数字，有的擅长人际，有的擅长写作。这些知道自己优势并且在这方面刻意练习的，最后都成为了高手。
说到优势，我们必须要谈“才干”
什么是“才干”呢？才干就是，自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。
简单的说，才干就是天生做一件事情不费劲。
要发现你的优势，首先，要发现你的才干，然后持续不断的投入时间、精力、金钱和技能。
如何发现自己的才干呢？下面是重要的四个步骤：
第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。所以我经常建议大家，要多去尝试一些工作、活动。也要重视别人给你的反馈，哪天你随便哼哼某个曲子，就会有人说，我觉得你唱歌很好听耶。就要重视起来，也许就是你的才干。
第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。
第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。
第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。
观察和体验自己的才干，可以从这几个方面进行自我觉察。
1、语言智能，天生阅读写作和沟通能力比较强
2、逻辑数学智能，对数字和逻辑推理比较敏感。喜欢用数字来解决问题理解事物；
3、视觉空间智能。比如有的人随便拍个照都比你学了多少堂课要拍的好。他们善于将看到的，感觉到的有具体形状的东西表现出来。
4、人际智能。可以敏锐的觉察别人的情绪。
5、音乐智能。对音调、音色、响度很敏感。
6、内省智能。自我反省、自我分析能力很强。
7、运动智能。
8、自然观察智能。对自然界的东西很感兴趣。
除了上面的方法来反省，优势理论的创始人，提出了一个寻找优势信号的sign模型，你的才干就隐藏在这些信号里。
SIGN，就是success。觉得自己一定在某事上一定能成。当你在某种场合感受到某事有这种感觉的时候，一定要记下来。
I,为Instinct，自动自发，特别想去试试。有些事情，别人看起来毫无兴趣，你就是乐在其中。
G:为Grow。你能够学得很快，学什么，也进步得很快。
N:为Need。满足感。哪怕这件事再苦再累别人，你却能在这个过程中获得满足感。
上面的模型可以成为“信爱快爽”，怎么样，记住了吗？
那么可以用这个模型来复盘你从小到现在的经历，还有别人对你的反馈，就能追踪到你的才干和优势。
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