职业素养是一个人，一个团队的标志，你自己的品牌需要自己建立，如果你不能摆脱老板的影响，那就争取成为老板那样有影响的人。
品牌公关的职业素养，还是要从老板谈起。
第一个重要素养，就是对领导意图的理解力。
对领导意图理解不是揣摩领导喜欢什么，而是通过以下几个问题来决定你采取的行动。
1、他靠什么做到今天的位置?
从老板的出身、背景，可以看出他的风格，他的内心所属，跟着他的优势走，捏拧着。
2、他为什么在这个时候作出这样的决定?
品牌公关下属跟老板打交道时要思虑在先，行动在后。跟老板之间的信任感特别重要，其次是你要从老板角度思考问题，不仅仅从品牌公关角度，而是公司长远发展，公司的现实利益，老板当前的工作重点考虑。
3、影响他决定的有哪些人和要素?
最能影响老板的人是老板的老板，所以做好下属，特别是做好品牌公关，一定要争取从老板的老板的角度考虑问题。
第二个重要素养，就是对重要问题的敏感度。
重要问题包括但不限于：政治问题、法律问题、产品问题、竞争对手、老板习惯问题等等。重要的事情也有可能是我们平时不不注意的小事情。(例如招聘信息中的，不要信基督教的、不要开大众的、不要研究生等，则会被人指控这家公司歧视。)
第三个重要素养，就是建立自己独特的人际交往风格。
例如公关业务上专业、接人待物接待客户专业，尊重客户等，做品牌公关为人正直，做事靠谱，约会不迟到在活动中主动介绍客人之间认识等，这都是职业习惯，职业素养，有时会面露杀气，在竞争对手面前毫不退缩，这也是一种风格。
内容编辑来自：品牌公关·实战指南 | 李国威
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